案情简介：赵某2005年10月入职深圳某民营企业至2010年5月，2007年5月14日签了为期一年的劳动合同，2008年12月31号续签了三年期 劳动合同法》第十八条的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。赵某担任的是软件开发岗位，对之前的岗位工资赵某没有异议，可认定公司原先按 ...
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的财务责任。但国家控制全民经济时，却以财政担保其就业、工资和其他福利。因此，国家对集体所有制的控制和干预，更易为浪漫主义所支配以至为所欲为。几乎整个 有史以来最大规模的内外扩张，另外一些地方在能源领域强化了国企官营化，甚至对民营企业进行国有化。相关报道可以参见新浪网专题报道行政权力做推手，国有化高调疾 ...
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。推进天虹集团、化纤集团等严重资不抵债、停产歇业多年、复苏无望的劣质企业实施破产清算。做好八菱集团、港口集团、自来水公司、水利建筑工程处等企事业 和省、市关于促进非公经济发展的各项政策，不断优化非公有经济发展环境。新增民营企业8000户、个体工商户60000户。完善支持效益型、科技型、外向型、成长型的 ...
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国家通过强制性的法律模本可以减少缔约成本；再次，国家强制可以解决消极的外部因素和集体行动问题（博弈论解释了为什么个体交易者以最大化自己利益的策略行事，却可能得到无 治理结构研究的新进展，载《中国工业经济》2002年第11期。 [8]新近民营企业也演绎了相同的故事。如，投资者蒋某、王某向杭州中院提起诉讼 ...
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公司) ,事业单位、团体未必都是法人,因为事业单位、团体既有国家办的,也有集体办的,还有民办的,甚至还有公私合办的,其中既有具备法人资格的,也有不 。这就将相当一部分用人单位排除在单位犯罪之外。在现实生活中,存在大量的民营企业、个体经济组织、民办非企业等单位,它们中有的具有法人资格,有的则不具有法人 ...
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用工形式。在城市，“钟点工”和兼职人员均属非全日制用工。 旧规规定，非全日制用工的工资一般是按月支付，但《劳动合同法》第72条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付 实施势必成为强者与弱者、创新者与守旧者的分野，难以承受成本增加之重的中小民营企业，倘若无法及时转型，将无法走得更远。此外，《劳动合同法》的 ...
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，1995年双方签订无固定期限的劳动合同。2005年5月，被告以集体企业将改制为民营企业为名，将被告下属的某用品公司发包于他人，并与原告签订协议 要求上海市某实业总公司（被申请人）支付违法解约赔偿金234,300元、2009年1月份工资3,300元、补缴2009年1月社保费。该委裁决：对申请人请求不予 ...
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单位和各市人民政府。2.进一步巩固和提高退耕还林还草成果。3.加快推进农村集体林权制度改革。(四)省旅游局牵头的工作1.吸引更多的社会资金,积极争取证券化 、省财政厅、省农业厅、省统计局等省直有关部门和各市人民政府。2.大力引导民营企业资金投入省内。在行业准入上,除国家明令限制外,放开所有行业和领域的 ...
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，把非国有经济作为扩大就业的主渠道，大力发展城镇外商投资企业、集体企业、个体私营企业和民营企业，不断扩大就业容量。大力发展第三产业，特别要加快发展服务业， 事业单位腾岗安置“4045”人员等就业弱势群体，应按不低于上年度社会平均工资50％的标准支付劳动报酬。物业管理公司各类岗位，以及财政拨款或通过居民 ...
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结合的共治机制，建立和完善网格化的联动管理机制。建立健全社区居民会议制度、协商议事制度、听证会制度和工作经费保障机制。深化教育、文化、医药卫生体制改革，为 利用外资水平。加强内联工作，重点吸引中央企业、省属企业和知名民营企业来厦投资，鼓励市属企业与中央企业、省属企业合作经营，壮大内源型经济。深化与港澳 ...
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