明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 我们认为，虽然《条例》规定，在申请工伤认定时应当提供存在劳动关系的证明，但是，如果要求作为申请者的 相抵呢？2004年4月，人民大学民商事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了“人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会”，与会法官提出一个典型 ...
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经复核，于2009年7月2日作出锡公交复字[2009]第2018号道路交通事故认定复核结论，维持原道路交通事故证明。2009年12月7日法院作出（2009）崇 机动车或非机动车事故的结论尚不能作出。市人社局据此依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条的规定中止工伤认定，并向上诉人送达《工伤认定 ...
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关于盛日清是否属于合理的上班路线中受到交通事故伤害，被诉工伤认定适用法律是否正确的问题。 《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项规定，在上下班途中 交通事故或者城市轨道交通、客轮轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十五条规定，第 ...
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劳动关系；二、由瓦庄煤矿、宏安集团公司支付一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金132583.62元、一次性伤残就业补助金53664元、停工留薪期工资24000元、 陈学均在工作中受伤，被认定为工伤并被确定为劳动能力七级伤残，瓦庄煤矿应按《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定支付其 ...
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仲裁，要求一次性伤残补助金和伤残津贴的差额部分由单位支付。 比如《北京市实施工伤保险条例办法》第十三条就明确规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤 由单位支付。由于各种原因，单位和杜先生本人都未在规定时间内向劳动部门申请工伤认定。2011年3月，单位委托社会司法鉴定机构对杜先生伤残进行鉴定，结论 ...
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月18日所患疾病经司法鉴定并非工伤所致，故对其发放工资的数额应按照职工非因工负伤的标准确定。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款、第二 上诉请求及理由均不能成立，上诉人光大公司的部分上诉请求及理由成立。原审法院认定事实、适用法律存在部分错误，依法应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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4月10日 法释〔2001〕11号 与刑法的规定相冲突 34 最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复 2001年6月15日 法行〔2000〕26号 费用缴纳办法》代替 63 最高人民法院关于未经消防验收合格而订立的房屋租赁合同如何认定其效力的函复 2004年3月4日 〔2003〕民一他字第11 ...
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对劳动者承担赔偿责任，所以劳动者的工伤赔偿更得不到充分的保障。 （三）地方法规中的有关规定及其存在的问题 《江苏省工资支付条例》第39条规定：建设 参与侵权行为，而且法律也没有明确规定上游大企业对他们负有注意义务。[21]如果要认定上游大企业对他们负有注意义务，只能依靠司法裁量权，由法院决定该注意义务 ...
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丧失２５％以上，构成九级伤残，倪秀美支付鉴定费５００元。事故发生后，倪秀美申请工伤认定，２００６年１１月３日，经徐州市劳动和社会保障局 农用车在中保徐州市分公司投保了机动车第三者责任保险，参照江苏省高级人民法院关于修改《关于参照＜机动车交通事故责任强制保险条例＞审理交通事故损害赔偿案件若干问题的通知》 ...
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后回家，不能证明王志付的死亡不属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形。故被告工伤认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法， 这也是工伤争议不断、工伤认定难的原因之一。 一、对于合理时间、合理路线的判断。 关于上下班途中，国家有关管理部门对该条款并无详解，江苏省劳动保障部门和司法机关较为 ...
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