，存在不利于用人单位的不合理漏洞 如北京奥克兰建筑防水材料有限公司诉黄世刚解除劳动合同争议一案，原告因经营情况发生了重大变化，无力支付包括被告在内的内部退养 关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝或拖延的，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动 ...
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；3、依法裁决由轴研所劳司和轴研所支付与其终止劳动关系的经济补偿金，为其出具终止劳动关系的证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办机构 单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动争议 ...
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，原告对以上证据质证意见为，证据1、被告连续旷工已违反相关规定，证据2不能证明该存折系被告工资卡。经原、被告举证，质证，本院确认以下案件事实：2008年 元/月，鉴于被告不同意到餐厅工作，原告亦无意按排被告再从事教学工作，双方解除劳动合同为宜，上述生活费的支出应从2008年3月21日至本判决生效之日， ...
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年少发工资1800元×17年=30600元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低 工资表可见，凡是放假期间不发工资，如2004年元月无工资，也能证明平时有活没活口头约定工资是400元，其他活的报酬另付。故其要求无理， ...
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马百字（2001）2号文件一份，证明被告已被马村百货解除劳动关系。被告提交证据如下：焦作市社会保险事业管理局出具的证明一份、马政文（2000）36号 合同应符合法定程序。原告既没有提供有效证据证明原告与被告已解除劳动合同，也未提供相应证据证明原告与被告之间不存在劳动关系，而被告所提供的证据能够足以证明 ...
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身份证明，证明原告的身份情况。被告质证：对证据有异议，出具的是复印件，应提交原件。工商证明一份，证明被告的基本信息。被告质证：对证据有异议，系复印件未 份，证明原告91年上班，94年受伤，2008年7月份原告与用人单位解除劳动合同。被告质证：一、证明内容不真实。二、证据来源不合法。三、不符合证据规则， ...
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新伟于2008年11月29日主动向郑州光明出具《情况说明》，其内容是“因工作调动，前期（08年前）保险统筹没能按公司要求办理，现申请公司按现行办法 规定，刘新伟没有证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，因此，上述经济补偿协议应属有效。刘新伟上诉要求郑州光明支付解除劳动合同经济赔偿金的理由不能 ...
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不符，不能作为本案定案的依据。本院认为，人寿财险公司出具的证明，客观真实，与本案有关联，可以作为证明本案事实的依据。本院经审理查明的事实除与原审认定的 并没有给被贺瑜办理工作调动手续，也没与贺瑜解除劳动合同关系，且人事档案仍在人寿保险公司，以上均证明双方之间存在劳动关系的事实清楚。虽然被上诉人贺瑜曾被 ...
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原工厂工人重新与舞阳县冠军瓷业有限公司签订劳动合同。2003年3月9日被告为申请低保，舞阳县冠军瓷业有限责任公司向原告出具证明一份，其主要内容是：我 因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李卫星送达是否解除劳动合同的书面通知，侵犯了原审被告的知情权和申诉权，原舞阳县卫生陶瓷厂是否对 ...
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，但劳动合同不能与法律相抵触，应依据法律规定解除劳动合同。三、对证据3真实性无异议，但该证据上显示的维修车辆名称与起诉书上的不一致，且日期也不对， 中的微机室的证明不予认可，这不符合事实，太空车就是三菱车，对证据4中的财务处出具的证明认为原告需要和蒋贡敏面谈，这些票据是事实存在，这些票是原告没有报销， ...
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