，法院认为，黄先生是企业的海外事业部总监，属于高级管理人员，劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班 工资相对较高，所以对黄先生要求的加班工资不予支持。 企业高管怎样算“加班”？ 企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时 ...
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要求，法院认为，黄先生是企业的海外事业部总监，属于高级管理人员，劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班 工资相对较高，所以对黄先生要求的加班工资不予支持。企业高管怎样算“加班”？企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时 ...
//www.110.com/ziliao/article-330955.html -了解详情
商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么，公司员工有义务维护公司利益，告发行为 （或者是主要原因）而被解雇或者以人员冗余为由被裁掉即属于自动不公平（automatic unfair）,{121}在告发者被不公平解雇的情形，恢复告发者原 ...
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历史. 2,在辞职申请交上去后,在公司待个3天就走,虽然领导还是没有批准我走.这样算自动离职么? 3,如果真要走法律程序的话该走什么程序,如果走法律程序的话 公司不批的话,人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年离职的要支付8万的违约金.公司有一般的入职培训,也签有 ...
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签订劳动合同。因为属于聘用制，学校称为临聘老师，没有正式编制。2013年，校长让老师们签订不公平的劳动合同，我主动提出辞职。自2008年9月到校教书直至2013 医保和其他保险，更别提公积金了。另外学校还扣押着所有聘用制老师的学历证书。请问自动离职教师的工龄和补贴怎么算？我可以向劳动局申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-2300967.html -了解详情
管理费，半年后辞职就退，公司直到现在也没和我签订劳动合同。并且每天工作都在10小时以上。从来也没有休息日。我现在不想在这工作了请问，如果我正常 种方式离职（自动离职或者以公司之前未交社保和签合同直接解除劳动关系的方式离职）？ 需要收集什么证据？（能保证仲裁成功的证据以及一些辅助证据） 有一点值得关注的 ...
//www.110.com/ask/question-82365.html -了解详情
/月,但公司一直没跟我们签合同买保险.2008年11月13日我没有通过正常离职手续就自行离开了,因为公司有规定说三天不上班就算自动离职,而我到现在已经超过三 内不与劳动者签下劳动合同,那劳动者离职后可以要求公司给予相应赔偿,我想问的是我现在已经不在那家公司做了我还可以要求他们给我赔偿吗?另外我这样自动 ...
//www.110.com/ask/question-10853.html -了解详情
辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（ 劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 约定条款目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订 ...
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日应聘到我司工作，于2011年7月提出书面的离职申请离开我司。期间，我司虽未与被告魏某某签订书面劳动合同，但被告魏某某在2010年9月5日入 维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任。 ●湖南长沙某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-310046.html -了解详情
职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议；（三）因履行劳动合同、集体合同发生的 履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 ...
//www.110.com/ziliao/article-9575.html -了解详情
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