被告仍在原告处工作，被告要求与原告终止劳动关系。 被告辩称：原、被告双方所签劳动合同期限已满，没有继续签订劳动合同。事实上，被告受伤后与原告进行协商时 养老保险待遇抵于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。以上区别是今后处理相关纠纷时应当注意的。 二、对于本案一审和二审，双方当事人都只对实体权利义务产生 ...
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自然可以选择不行使这种权利，而使原来的合同关系继续存在。和精神病人签订的劳动合同具有和其他一般合同不同的特点，没有任何理由继续保留其效力，而应该全部 受害人得到雇主责任的保护是不现实的。不过，我们可以通过解释雇主责任理论来避免这种不公平结果的产生。 雇主责任问题 1．我国雇主责任制度的法律依据 我国的 ...
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。 2.按时完成国家税金和国家粮油定购任务。 3.按时完成缴纳集体提留和承包费。完成劳动积累工、义务建勤工。 4.未经集体同意，不准在承包地内葬坟、起土 一种历史悠久的常规职能，有的法院在没有纠纷案件诉至法院的情况下，“利用接触群众机会多的有利条件”，直接对承包合同进行“调查研究”，向党委和政府提出“ ...
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的义务 6.03档案 6.04信息和进展报告 6.05转让任务和／或分包合同 6.06避免利益冲突 6.07保密 6.08雇主与服务承包者之间的关系 6.09赔偿第 将提供总人月数为____的服务。除非经双方另行同意，服务承包者将没有义务提供超过上述总人月数的服务。 2.04附加服务 已达成协议，雇主 ...
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上诉人彭泽夫因与被上诉人佛山市禅城区奥蒂斯陶瓷厂(以下简称奥蒂斯陶瓷厂)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第1250号 了一份《通知》，拟证明奥蒂斯陶瓷厂未提前三十日通知解除劳动合同。奥蒂斯陶瓷厂没有发表质证意见。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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建立起包括客户资源在内的相关市场资源。仪表公司的相关销售人员与测控公司建立劳动关系后，可以保证测控公司享有和利用包括客户名单在内的相关市场资源。但 测控公司交付“市场资源”的义务，故测控公司要求仪表公司向其移交“市场资源”没有合同依据。(2)市场资源是通过公司销售人员的营销活动逐步建起来的包括客户群等 ...
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第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个字，完全可以按照第二款的立法方式只 劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。五、“双倍工资”的时效问题我们在实践中 ...
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劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费 合同的变更的关键是：工作地点的变更是否影响劳动者权利义务的实质性变更。因此，用人单位遇到工作地点搬迁时，需要妥善安排劳动者，避免发生争议引发劳动纠纷 ...
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书面劳动合同的双倍工资的差额，A公司认为双方已续订了劳动合同，双方未达成一致意见，产生纠纷。二、案件调查2007年3月12日，马某与A公司签订劳动 手续。但是，事实上双方当事人并未办理续订手续，马某与A公司之间存在的是一种事实上的劳动关系，劳动合同没有续订。笔者同意第二种观点，理由如下：《续订劳动合同 ...
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条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理；集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查等。此外 培训的职工的规则，关于不把正在培训的职工调任其他工作的规则等。为了避免集体合同内容冗杂，在签订集体合同时，规范性条件可不必一一列出，只笼统地规定执行 ...
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