没有签合同被开除有没有工资 -全站搜索

劳动争议案件代理词

为由开除原告。被告称原告严重违反劳动纪律给其带来巨大经济损失没有事实依据，现就原告被开除前三天的工作情况分述如下： 1、 2005年9月13日清晨职被告处，双方签有劳动合同，于 2005年12月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元 ...

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劳动争议案件代理词

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人事争议裁决书范例

就双方存在的是劳动关系还是人事关系及被申请人是否对申请仲裁作出了开除或者自动离职的问题，各抒已见，调解无效。以上事实有庭审笔录和双方提供的证据为证，不存在劳动关系，申请人请求被申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额和未补签书面无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额的请求没有事实依据，不予支持。 ...

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郑筱萸受贿、玩忽职守案

批准。2000年，郑海榕回国后没有工作，其以工资的名义每月资助郑海榕人民币1万元，直接转入郑海榕的银行卡，共计有70余万元。2004年，其帮助日被撤销第十届全国政协委员资格， 3月1日被开除党籍。3、国务院办公厅国办发[1994]66号《关于印发国家医药管理局职能配置、内设机构和人员编制方案的通知》 ...

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上诉人李艳琼与被上诉人南宁市钻石小屋商务信息服务部劳动争议纠纷一案

与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年9月11日起至上诉人被开除工作之日支付上诉人二倍工资。二、根据《最高人民法院关于小屋所在地的钻石大厦保安，姑且再不说这种用B单位的员工来证明A单位有没有某个员工的证言有多少可信度，这两人甚至连最基本的证明自己是钻石大厦保安的任何工作 ...

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原告孙黎明与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题；6、原告诉求的要求被告支付绩效年薪45000元没有事实依据，双方所签劳动合同书中明确约定原告为月薪制其不具有真实性，该合同上虽有洛阳宇雅公司的签章，但原告不能证明其实际已经到该公司工作，并没有提供该公司为其缴纳社会保险及发放工资情况的证明。本院 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。八、劳动合同单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。劳动部办公厅关于职工因岗位变更 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com. ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。八、劳动合同单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。【相关法条】劳动部办公厅关于职工 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

时候就应当细化和员工的劳动合同，劳动合同是最后在法律没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信合同及相关协议的签订 1）签还是不签 ●后果很严重，老板很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ● ...

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