姚记友于2002年10月到琅日公司处从事保安工作，月工资1000元，双方没有签订书面劳动合同。2004年3月2日，琅日公司以姚记友经常在上班时间喝酒、 月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应受法律保护。关于姚记友是因严重违反劳动纪律被开除还是琅日公司单方解除了劳动 ...
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：李润牛于2003年5月到琅日公司处从事保安工作，月工资800元，双方没有签订书面劳动合同。2004年3月2日，琅日公司以李润牛经常在上班时间喝酒、听 5月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系，应受法律保护。关于李润牛是因严重违反劳动纪律被开除还是琅日公司单方解除了劳动 ...
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：吴金有于2003年5月到琅日公司处从事保安工作，月工资800元，双方没有签订书面劳动合同。2004年3月2日，琅日公司以吴金有经常在上班时间喝酒、听 月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应受法律保护。关于吴金有是因严重违反劳动纪律被开除还是琅日公司单方解除了劳动 ...
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：赵惠权于2003年4月到琅日公司处从事保安工作，月工资800元，双方没有签订书面劳动合同。2004年3月2日，琅日公司以赵惠权经常在上班时间喝酒、听 月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应受法律保护。关于赵惠权是因严重违反劳动纪律被开除还是琅日公司单方解除了劳动 ...
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错误，拒绝在警告书上签名，原告的行为已严重违反双方在劳动合同中约定的劳动者在用人单位应遵守的劳动纪律及规章制度的义务，根据《中华人民共和国劳动法》第二十 。被上诉人在二审诉讼中没有提供新的证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人之间通过签订劳动合同确立劳动关系，是双方真实 ...
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举证证明刘德中在顺升造纸公司工作期间存在违反劳动纪律的事实，也无证据证明已履行了提前30日通知劳动者解除劳动合同的法定义务，故顺升造纸公司与广东顺德 是广东顺德糖厂有限公司的员工，而是顺升造纸公司的员工，刘德中没有与广东顺德糖厂有限公司签订劳动合同。2002年12月12日，刘德中与顺升造纸公司签订了 ...
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证明双方签订劳动合同的时间，不能证明双方建立劳动关系的时间；被告月工资高于劳动合同中约定的工资，应以被告实际领取的工资为准。对证据二的真实性没有异议， 日。二、原告是否应支付给被告赔偿金的问题。原告认为，劳动合同期满后，鉴于被告在职期间多次违反劳动纪律，工作表现差以及客观情况发生变化等因素，双方未继续 ...
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手续。2010年9月，被告以原告无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费，未签订劳动合同支付二倍工资以及解除劳动合同 月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定 ...
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未遵守劳动纪律，致使劳动合同被解除。据审查，从仲裁到诉讼，双方对请假规定与赵海峰请假这一事实的陈述多不一致，原审没有对职工违反劳动纪律的处理办法进行 90元，若申诉人的工作使项目部满意，可工作到2008年6月初工程结束，双方未签订劳动合同。赵海峰自2008年3月16日下午开始工作，日工作时间为9小时零 ...
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。本案现已审理终结。原告申林诉称，2008年1月13日申林进入被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一 的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，本院予以确认。因劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的 ...
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