老板也有一家公司，只是法人不同，但在员工手册上可以看出性质是一个公司。由于本人进公司时公司要求签订培训协议，为其服务三年，否则赔偿人民币10万元，但公司其实只是让另一边的公司派了员工过来进行了一些培训，但另家公司并没有专业的培训资质，本人工作一年由于对公司 ...
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科技企业孵化器进行宏观管理和指导，并负责市级科技企业孵化器的认定和管理。市科技创业服务中心（以下简称科创中心），是转化科技成果、培育高新技术企业、培养科技型企业家的 进行审核，一周内给予答复；（三）通过审批的企业，与科创中心签订《孵化协议》后即可入驻。第十条入驻企业孵化期限一般三年，特殊情况不超过五年 ...
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，为期一共1个月，但是公司要求我们签订培训协议，内容是：“培训期2010年10月-2011年1月10日，需要为公司服务到2012年4月，否则需要缴纳违约金 想离职，不知道，需要缴违约金不？也就是说性质内部员工培训，但是要收取专业培训的费用，公司又没有相关培训资质认证。这种情况下，需要支付不？谢谢各位！...
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各位律师，您好，我目前在青岛一家公司就职，13年入职，当时有签订服务协议约定三年服务期，并且有条款说明如果未到期离职赔偿“培训费和损失费约2万元”。但是公司没有组织什么专业技术培训，所谓的培训只是听几个讲座而已，要求公司提供支付凭证也 ...
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，单位让我去办理，但要交近几年即合同期内的培训费用。所有培训都没有和单位签订服务协议，且这些培训基本都是单位派出去的。虽然是单位派的，但 由个人填写培训申请单，由各级领导批准，回来报销依然由各级领导批准，培训费用累计近2.69万，包括培训费、住宿费、车费等。 另外，我的合同到期时2014年9月份。我是 ...
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三年劳动合同6个月试用期满后员工如果按三十七条解除劳动合同，是否需要赔偿培训费用？关于公司提出的培训费用有以下情况： 1、双方未签订服务协议。 2、培训内容为军训，产品知识，管理知识、制度、流程、岗位实习。没有出过深造之类的培训。 以上培训内容是不是不属于专项培训，是不是无需赔偿？...
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我在培训结束后回到公司工作不少于一年服务期。协议书中并没有说明培训费用是多少，用的是空格，但是我是签了协议的，培训时间是七天。现在我培训回来后工作 的话，是怎么赔偿？求解答，谢谢！合同规定是这样的：乙方未履行完本合同规定的服务期限的，乙方须于离职当日向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，作为 ...
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劳动保障厅、省物价局、省财政厅有关文件规定执行，并在双方签订的有关协议中约定。（十四）职业中介机构应当在服务场所明示职业中介许可证、工商营业执照、服务项目 ，可予以失业登记。 1、失业人员可以到街道（乡镇）公共就业服务机构进行失业登记。其中，没有就业经历的人员，在户籍所在地街道（乡镇）登记。 2、农村 ...
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08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司服务年限为5年，如果5年内期间离职，每一年 处理才好，谢谢！另外现在他们已经扣除了我们几个离职员工上个月的工资，还要我们自己补齐剩余的培训费，现在还没有正式出世处理意见，不过工资已经扣了。...
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