拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法保护 ：一、利生公司自始至终均没有拒绝向黄志敏支付经济补偿金的故意。首先，利生公司在向黄志敏发放的《解除劳动合同证明》上，已明确表示将按 ...
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拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法保护 答辩称：一、利生公司自始至终均没有拒绝向王雷支付经济补偿金的故意。首先，利生公司在向王雷发放的《解除劳动合同证明》上，已明确表示将按 ...
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同意辞退邹浩贤，一审判决认定上述事实有误，所依证明不足，以致做出了判决合兴公司向邹浩贤支付未提前通知解除劳动合同的补偿金的错误判决。合兴公司没有与邹 下才发出的，因此，合兴公司以其向邹浩贤发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应 ...
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2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的 月23日至2011年6月30日的社会保险、出具解除劳动合同证明。2011年10月8日，宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会作出甬劳仲案字[2011]第***号 ...
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到2008年7月10日结束；依法判决原告不予支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。被告提交的任职期间 四、原告郑州某工程机械有限公司于本判决生效后十五日内为被告王某出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续。 案件受理费十元，本院免予收取。 如不服本 ...
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实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有 劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华 ...
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年2月9日起开始休产假。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 ，是谢莲英拒绝确认数额及签收，所以谢莲英请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定 ...
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相关材料，也不会承认已开除吴灿辉，不过是为了逃避其劳动合同违约责任。原审法院认定由吴灿辉承担证明自己被开除的举证责任，是不公平的。 请求：1、 ，本院不予采纳。关于利华公司应否支付经济补偿金和违约金。因双方发生争议时没有解除劳动合同，故不存在支付经济补偿金和违约金的基础，对吴灿辉请求支付经济补偿金和 ...
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提供福利待遇。原、被告在劳动合同中约定原告的工资按平均每月180美元的保底工资或毛利分成计算。本案没有有效证据证明“华龙022”渔船从事渔业生产 期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者 ...
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一直为肖韶珍参加社会养老保险等基本事实也都无一例外地反复证明着肖韶珍与股份公司之间存在的劳动关系，而原审法院对本案基本事实的认定不实。4.不存在 其是股份公司的员工，那么肖韶珍和股份公司现在根本就还没有解除劳动合同，更谈不上股份公司单方终止了劳动合同，那么肖韶珍在2004年7月21日以股份公司作为被 ...
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