确定；中外运敦豪洛阳分公司依法安排陆向宏加班、加点时，须按国家规定为陆向宏安排同等时间的倒休或支付陆向宏加班、加点工资。陆向宏因工作需要确需 支付经济补偿的，在办结上述事项时支付；《员工手册》等为合同附件，与本合同具有同等法律效力。《员工手册》加班管理规定，所有加班须事先填写加班申请表并经其主管领导的 ...
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原告对上述通告和公告不予认可。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工作时间作息表、工资单、请假表、考勤卡、通告、公告以及当事人陈述等证据为证，本院依法 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、被告某某高尔夫制品有限公司应于本 ...
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原告王某某，原系被告某（上海）精密工业有限公司员工。委托代理人蒋某某，上海市某法律服务所法律工作者。被告某（上海）精密工业有限公司。法定代表人蔡某某，董事长。 年12月10日三天时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法 ...
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原告曾某某，原系被告某（上海）精密工业有限公司员工。委托代理人蒋某某，上海市某法律服务所法律工作者。被告某（上海）精密工业有限公司。法定代表人蔡某某，董事长。 年12月10日三天时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法 ...
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牛玉岭、三子牛玉轩两人护理，牛玉岭系南乐县商标广告总公司员工，月应发工资1700元，请假护理原告期间，公司停发工资。牛玉轩系濮阳市启信伟业电力工程 车辆在被告鹤壁市中心支公司处投有两份交强险，故被告鹤壁市中心支公司应当依照法律的规定和合同的约定在交强险责任限额内直接赔偿原告牛秀民因该交通事故造成的各项 ...
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原告不知情，也不能否定科里擅自行动这一事实。关于本案适用法律问题，渝中区建行系工商行政管理部门登记注册的全民所有制企业，并非行政事业单位，故原告提出本案应 ，保护弱势群体，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条（二）项的规定，于2002年4月3日作出如下判决：一、撤销渝中区人民法院（2001）中区 ...
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，请求二审法院判令邓福源支付经济补偿金10000元、延长工作时间的报酬40000元和8年的社保金10000元。 上诉人郑福邦在二审期间没有提交新证据 法院对此作出判决不当，本院予以纠正。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，法律赋予当事人不服仲裁裁决而向法院起诉 ...
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法律若干问题的解释》第十五条的规定，却又驳回梅东升提出的经济补偿金诉请不当，应该纠正。三、飞力公司故意拖延时间，不给梅东升办理手续，并借故开除梅 导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定和《违反和 ...
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肆仟捌佰伍拾圆正）。误工证明出具时间为2011年1月29日，内容为：兹证明我司员工张某某（身份证号：510212195512******）因2010年9月 Ⅷ级伤残，给原告精神造成了损害，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，侵权人理应赔偿原告精神损害抚慰金，但原告 ...
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缴纳社会保险，没有事实依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业，有固定的 以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定，该规定也是违反法律强制性的规定，应为无效。被告不能完成工作量是原告的 ...
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