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,其死并非工伤,而是因病死亡。四原告主张的丧葬费标准偏高,应参照《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》和《重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局关于调整 级工伤和在停工留薪期满后死亡的事实无争议,四原告主张的丧葬费、供养亲属抚恤金的请求符合法律规定,予以支持。但四原告李伟主张供养亲属抚恤金计算月数有误, ...
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,其死并非工伤,而是因病死亡。四原告主张的丧葬费标准偏高,应参照《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》和《重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局关于调整 级工伤和在停工留薪期满后死亡的事实无争议,四原告主张的丧葬费、供养亲属抚恤金的请求符合法律规定,予以支持。但四原告李伟主张供养亲属抚恤金计算月数有误, ...
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法律工作者为弱势群体献爱心,主动帮扶,免费提供法律服务。 三、主要措施1.结对帮扶。市直各单位、各工商企业及县处级以上领导实行结对帮扶。每个市直单位要 为保障对象缴纳社会保险金,并及时发放相应规定标准的基本生活费、丧葬费、抚恤金等。第五条 本办法保障的对象包括:下岗职工、失业人员、家庭收入达不到当地 ...
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有其他严重错误,受到开除公职的行政处分,并由单位办理开除手续的职工。8.除名根据《企业职工奖惩条例》规定,对无正当理由经常旷工经批评教育无效,由单位办理除名手续 :1.对已做工作按计时工资标准支付的工资;2.新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);3.根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、 ...
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非因工死亡应享受以下待遇: 1.丧葬费企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元) 2.一次性救济金 其供养直系亲属1人者,为死者本人 通常计算至72岁(中国人平均寿命),孩子计算至18周岁。 附:相关法律规定 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡 ...
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。该解释第二十七条规定丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算,显然受到了《企业职工工伤保险试行办法》第二 高出平均工资收入的比例为10.59%(167.421581.58)。 如前所述,我认为不论法律或者司法解释是否采用统计学中的概念或术语还是另外选择使用其他的词语来表述 ...
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号)第二条、《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》第五条之规定判决:一、原告秀山兴源矿业有限责任公司支付被告周胜成、刘兰珍丧葬费2000元,一次性 采信;二、原判适用法律错误。1、原判参照适用《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》第二条是错误的,该通知第六条规定:“市劳动保障局、 ...
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彭自府办发[1996]55号和彭自社险[1996]字第11号文件规定,黄显棋同志因工退休死亡丧葬费和供养亲属抚恤金应该属于工伤保险基金的支付范围。但介于新的 ;10、劳动部第29号令,证明原企业职工《工伤保险试行办法》已被新的《工伤保险保险条例》所代替。原告质证认为,对上列法律依据的真实性不持异议,但 ...
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害产品本身的价值。如果要获得此等赔偿,必须在当事人之间存在合同关系。这样的法律规定就将违约责任与侵权责任严格区别开来。3、种子作为“产品”。农产品是否为 的器具的,凭医院证明按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费:按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。(八)死亡补偿费:按照交通事故发生地平均生活费计算, ...
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不属没有其他生活来源的人。四被告主张藤县藤城水运公司称其是集体企业,没有给退休职工陈亚耀、严亚三发放退休费不符合事实,该份证据材料不能作为 以及其他合理费用。出庭的四被告对五原告提出的丧葬费4,000元、死亡补偿费70,540.9元没有异议,上述请求符合法律规定,应予认定。五原告提出为办理死者陈水柱的 ...
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