第12条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视， 第13条规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 ...
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元以上10000元以下罚款：（一）未向劳动者提供国家规定的劳动防护用品和劳动防护设施的；（二）为劳动者提供的劳动防护用品、劳动安全卫生防护设施和 劳动者应当享受的保险福利待遇的，由劳动行政主管部门责令改正，可处以500元以上10000元以下罚款。第二十三条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规规定的， ...
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当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：(一)试用期；(二)培训；(三)保守商业秘密；(四)补充保险和福利待遇；(五)其他事项。第十四条 劳动合同的 )法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者 ...
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等级的职工；2、距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工；3、法律、法规规定的其它情形的职工。(九)用人单位依据《劳动法》第24条、第26条 配备专(兼)职安全生产管理人员；应严格执行国家安全卫生规定和标准，劳 动安全卫生设施必须符合国家规定的要求；应对劳动者进行劳动安全卫生教育，对从事特种 作业劳动者 ...
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在劳动合同中约定下列内容：（一）试用期；（二）培训；（三）保守商业秘密；（四）补充保险和福利待遇；（五）其他事项。第十四条劳动合同的期限分为有 （七）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者 ...
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职业介绍机构招用人员，应当交验营业执照副本或者成立批准文件，法定代表人或者负责人出具的授权委托书。”五、删去第二十二条。以下各条按顺序前移。六、第二十 ，应当按照有关法律、法规的规定，向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，按时支付劳动报酬，提供社会保障、福利待遇等，维护劳动者 ...
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的国有企业，政府应收取的国有土地租赁费，５年内可按国家规定的土地出让金最低标准测算额的３０％收取，但该土地使用权不得擅自转让、出租和抵押，确需转让、出租 财务总监，不再具有原任职权限，属正常离、退休的可享受相应待遇。（五）财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付，派出机构负责 ...
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技术职称，在被聘任职后，享受相应的工资待遇。——第三产业国有企业的职工收入总额，按照国家规定与经济效益挂钩，企业在提取的工资总额内，有权自主决定分配。—— 、职业培训等教育项目。有规划、有控制地吸收外商投资开发房地产。进一步改善投资环境，完善有关的法律、法规和规章，加强投资咨询，依法保护外商投资企业的 ...
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工资性补贴问题。由于过去劳动合同制工人的保险福利待遇与固定职工存在一定差异，因而国家相应规定劳动合同制工人享受15%的工资性补贴。实行劳动合同制度后，企业职工 五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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年为17件，2011年为27件。而这些工伤行政确认案件中，全部为未参加工伤保险的劳动者与用人单位之间发生争议而产生。在2009年至2011年受理的66 具有以下几个方面的优势和效果。 （一）不突破现有法律法规框架，有利于程序的尽快有效实施。现有的《工伤保险条例》里面规定的工伤认定、工伤保险待遇领取都是 ...
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