》已经市政府同意，现予印发，请认真组织实施。深圳市人民政府办公厅二○○七年十二月十九日深圳市博士后管理工作规定第一章 总 则第一条 为加强和规范博士后管理工作， ）研究协商涉及博士后工作的各项资金事宜；（五）研究协商博士后人员及其家属工资福利、户口迁移及居留等事宜；（六）研究协商博士后工作中的其他有关 ...
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》已经市政府同意，现予印发，请认真组织实施。深圳市人民政府办公厅二○○七年十二月十九日深圳市博士后管理工作规定第一章总则第一条为加强和规范博士后管理工作，进一步 ）研究协商涉及博士后工作的各项资金事宜；（五）研究协商博士后人员及其家属工资福利、户口迁移及居留等事宜；（六）研究协商博士后工作中的其他有关 ...
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。由市计划局、经发局落实。 (二十四)积极推进信息化建设。修改完善《深圳市社会信息化建设纲要》，制订详细规划。组织落实信息化建设近期实施方案。进行信息化 ，完善培训与就业、工资待遇相结合的激励机制。积极推行职业资格证书制度，加快鉴定社会化。加大劳动监察工作力度，认真落实《劳动法》规定的劳动标准条件。 ...
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。五、行政处罚按《中华人民共和国传染病防治法》及其实施办法的规定进行。六、本办法由深圳市卫生局负责解释。七、本办法自1996年6月1日起实施 (二)每宗意外事故最高紧急治疗费用为伍万元港币(折人民币计算)，超出部分由受伤者个人支付。(三)意外事故指当事人不可预见、不可抗拒的意外事故。除因意外事故导致的 ...
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增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资的增长应建立在效率和效益 ，体现按劳分配原则。4．国有企业的工资增长，应严格执行《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府(1995)8号)的有关规定，应符合“两个低于”原则，严禁 ...
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增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资增长应建立在效率和效益 分配行为，体现按劳分配原则。4．国有企业的工资增长应严格执行《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府(1995)8号)有关规定，符合“两个低于”原则，严禁 ...
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批转市贸易工业局关于大力推进我市企业信息化工作的指导意见的通知(深府(2004)82号，《公报》2004年第19期)29．深圳市人民政府关于印发《深圳市到期房地产续期若干规定》的通知(深府(2004)73号，《公报》2004年第20期)30．深圳市人民政府关于全面加强我市公共卫生体系建设的实施意见( ...
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人员经费和日常公用经费，人员经费预算按市人事编制部门批复的人员编制数和规定的工资、津贴标准测算、编制；日常公用经费预算按公用经费定额标准测算、编制； 表"的项目分类为框架，编制项目支出预算。政府采购预算要严格按照修订后的《深圳市党政机关公用设施配置标准》和年度政府集中采购目录及集中采购限额标准执行，要 ...
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按照受刑事处罚人员的有关规定办理。四、自主择业军队转业干部的地方补贴，列入市财政专项经费预算，统筹解决。五、自主择业的军队转业干部符合深圳市房改条件的，可优先 的退役金个人帐户，逐月向自主择业的军队转业干部支付。（二）自主择业的军队转业干部，其服现役期间的工资由部队计发至批准转业的当年１２月３１日，从 ...
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元，由被告张玉波、周海波承担50%，即73600.5元，扣除已支付的15000元，尚应赔偿原告58600.5元。原告对其陈述事实在举证期限内 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，原告的损失首先由被告中国人寿财产保险股份有限公司深圳市分公司在道路交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿 ...
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