原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时， 。离职后提出要求企业给予经济补偿。理由是新老单位均未给职工缴纳社会保险，并要求追溯原企业的经济补偿。 问：可以追溯原企业的经济补偿吗？ 谢谢！...
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请问：变更合同和终止合同是一样的吗，用人单位用以上条款在本月15日要辞退我，我没犯什么 ...
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申请，其他申请事项不予支持。 律师建议： 一、用人单位可以注意以下几点： 1、应设置合理用餐时间，并在的有劳动合同或规章制度中有明确的规定，且向员工说明 、加班工资可以主张全部在职期间，比如在A公司工作10年，只要不超过解除或终止劳动关系后的一年内主张均可。但一般仲裁和法院要求公司提供进2年的工资单及 ...
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刘小姐不服裁决诉至法院，由于不能更改诉请，依然难逃败诉的噩运。 2、《劳动合同法》第46条明确规定了应该支付经济补偿金的情形，其中并不包括违反解除的情形。《劳动合同法》第48条也明确规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 ...
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。 但是后面的事情有点让我想不明白。 《劳动合同法》第五十条："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 知补发工资的实效期未过，应该给我发放补发的工资。 我查了一下，可以申请劳动仲裁。但我希望跟公司协议解决，不想费那么多事，还损坏公司的名誉。 ...
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双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？还有在职期间一直 上没把试用期保括在内，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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情况，新员工替补还需要1个月半，那我个人就得承担这份资金。这样合理吗，或者有什么办法，或者，自己办理是不是需要3个月呢？如果这样相比下来， 人数大于等于停保人员人数的时候，停保人员需携带《职工解除劳动合同或终止劳动合同证明》、《常州市用人单位退工表》和营业执照副本或法人登记证复印件至常州市天宁区社保 ...
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天 请问这种情况下单位可以强制要求我加班，或者不加班就解雇我吗？ 2、如果要去劳动局要求调解的话，是不是一定要有用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 里面也有要求'甲方负责按有关规定缴纳养老保险基金'这点也没有？ 4、在合同期内用人单位说‘因为工作量大，我不能去加班，所以找了个人来替代我，叫我 ...
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我是一名哺乳期的孕妇，我的用人单位决定提前解散公司（符合劳动该合同法第44条劳动合同终止的情形），那么我所享受到的补偿或赔偿仅仅只有《劳动合同法》第46条所规定的经济补偿吗？ 我不可以再享受到双倍的赔偿金吗？用人单位可以不再支付我哺乳期的工资吗？...
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《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险 和伤残就业补助金。” 我的理解是，如果工伤员工严重违纪导致用人单位与其解除合同关系的情况下，也是可以得到经济补偿的，是这样的吗？为什么？ 谢谢！...
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