日止；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元。原告向本院提交了如下证据：1、被告分别于 开始请病假，根据相关的法律、法规规定，原告法定的医疗期为3个月，被告作为用人单位适当放宽原告的医疗期并不违反法律、法规规定，被告于2009年6月25日终止 ...
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。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条第一款之规定，判决：一、上海威朗信息 书面劳动合同的，用人单位即存在支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的风险。本案中，王某某于2009年5月12日进入威朗公司工作，双方未签订书面劳动合同，且该状态 ...
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不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担的法律 年12月至2008年4月期间双休日及国定节假日加班工资人民币7595.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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到了，原审法院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担的法律 年12月至2008年4月期间双休日及国定节假日加班工资7,595.40元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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起施行，原被告在2008年1月1日至2008年3月31日的期间内未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2008年2月和3月的双倍工资。被告要求 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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未签订劳动合同 用人单位赔双倍工资 申请人2010年10月22日入职上海某公司，2012年3月1日被安排至被申请人处从事采购工程师工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资不 ...
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争议应当按照劳动关系处理，所以A公司需要向季某承担未订立书面劳动合同的法定责任。实践中，对于用人单位承担上述责任的起始时间有两种观点：一种认为，应当从《司法 建立了用工关系。至2008年2月1日双方仍未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条之规定，该单位应当向季某承担2008年2月1日至12月 ...
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订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 可以考虑搜集的应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据，比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件，公司的相关规定，或辅以同事的证言、与老总的录音等等。 ...
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存续期间，双方虽未签订书面劳动合同，但求职申请表 、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的实质性要素，起到了《劳动合同法》规定用人单位未与劳动者签订 元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担，予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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时效，无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人 规定，判决如下：一、被告河南正龙食品有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告刘占玲未签订书面劳动合同应支付的工资差额34 500元、违法解除劳动 ...
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