提供劳动，且腾威家具厂亦已为刘荣华购买了社会工伤保险，由此可认定双方已构成了事实上的劳动关系。刘荣华在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法 以被上诉人腾威家具厂的名义支付的，是因为在工伤补偿纠纷中，当事人只有职工和用人单位双方，在单位为职工进行工作保险的时，残疾补偿金虽然应由社保局支付，但都是 ...
//www.110.com/panli/panli_44710.html -了解详情
国产普及型假肢每副为1.8万元，平均使用寿命为3—4年，期间厂方对质量问题负责保修，二被告对此未提出异议，本院对此予以认定，另原告往返上海装假肢的交通费及 的接受者，作为继续经营者，被告应承担原企业职工的工伤保险责任，被告龙海公司作为原用人单位集运公司资产的资产受让者，在资产转让协议中也约定原集运公司 ...
//www.110.com/panli/panli_19171.html -了解详情
）、每月发800元工资，共发3年；（2）、补缴我以前的社保（公司2009年有一名员工辞职就是这么办的）。可是丁妮的批示是“同意刘某某辞职，补发一个 之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 ...
//www.110.com/panli/panli_26624595.html -了解详情
证明被告的工资是由原告支付的，个人应承担的社保费以及个调税都是由原告代扣代缴的；3、关于退还汪X等三位员工劳动手册的决定，证明原告于2009年2月 不予支持。根据法律规定，劳动者因履行职务而产生的合理费用，用人单位应予报销。原、被告在劳动合同中虽未约定报销的范围，但差旅费系被告为原告工作而产生，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_3711791.html -了解详情
》第十三条的理解和适用，原审设定了二个前提和条件，即用人单位拖欠工资具有连续性和劳动者与用人单位一直保持劳动关系，梁钊和、梁健志对原审法院的这个设定有 和、梁健志置若罔闻，2003年9月中正恒公司才停止了为梁钊和、梁健志购买社保，双方劳动关系正式解除。此时劳动争议已经发生，原审判决认为：“梁钊和、梁健 ...
//www.110.com/panli/panli_70571.html -了解详情
上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢 和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务机构发展。逐步建立政府购买就业服务成果机制，充分发挥社会各类就业服务机构的作用。大力建设就业创业基地 ...
//www.110.com/fagui/law_287897.html -了解详情
上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢 和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务机构发展。逐步建立政府购买就业服务成果机制，充分发挥社会各类就业服务机构的作用。大力建设就业创业基地 ...
//www.110.com/fagui/law_287728.html -了解详情
问题的解释》第一条（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法》 接受质询，该证明不能证实原告助勤期间的收入；对证据（三）的证明目的有异议，认为原告已在单位享有福利分房并购买了该住房，不再享受20%的住房补贴 ...
//www.110.com/panli/panli_194841.html -了解详情
因原、被告劳动合同中已约定，非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。 该项诉讼请求，本院按本市劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平予以支持。用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应当属于行政争议，依照行政 ...
//www.110.com/panli/panli_106111.html -了解详情
因原、被告劳动合同中已约定，非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。 该项诉讼请求，本院按本市劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平予以支持。用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应当属于行政争议，依照行政 ...
//www.110.com/panli/panli_106110.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务