我想问一下现在有没有出台有新的关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的法律。里面有提到"第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 ...
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这里包含A和B两家公司，我与A公司签订合同，试用期两个月，被A公司派往B公司工作，在试用期未满时，书面知会A公司要求离职，但是此时B公司 ，所以我并不知晓），要求提前30天告知才能办理离职手续，这种情况下，我能否按试用期内提前三天知会用人单位解除劳动合同？另外我与A公司签订的是一年的合同，试用期却是两 ...
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劳部发【1994】481号文件中有如下两条规定： 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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按以前的1100元来算，现在是9.375元/小时，如果按照劳动法或劳动合同法中“未足额支付劳动报酬”来提出与用人单位解除劳动合同，请问08年以前的工作年限有经济补偿吗？另外，我们合同是09年签的，上面是1100每月，但是实际工资构成中另外有个奖励工资是每天50元，有工资条为证 ...
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由于公司改制，但我孩子的哺乳期还有半年，公司要和我解除劳动合同，我在公司工作十一年了，公司说我的赔偿方法按照N+1,因为是晚婚晚育和难产的原因，休了 内所发六个月的工资，请问律师这样的赔偿合理吗？我见网上报道说女职工在哺乳期内如果用人单位解除劳动合同有双倍赔偿，不知道我这种情况是否也能享受这样的赔偿？...
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由于个人原因，我想与原用人单位解除劳动合同（合同上标明须提前30日提出书面申请)，到另一家公司工作，但是如果事情紧急，当天辞职当天走人或不到30天，会不会影响与下一家公司签订合同，单位不给办理保险移交手续咋办？...
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请问：如果我12号提起劳动仲裁要求与用人单位解除劳动合同，是否从12号开始就可以不用上班了，不上班公司是否可以按旷工算...
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中还是在理论上，服务期都是问题重重，根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突，有学者认为，“服务期规则的本质就是限制劳动者辞职权 关系的灵活性适应日益变化的社会经济环境”。{5}首先，需要调整的是劳动者预告解除制度中的通知期。尽管出于保障劳动者的人身自由和择业自由的需要，劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
实践中还是在理论上，服务期都是问题重重，根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突，有学者认为，服务期规则的本质就是限制劳动者辞职权 关系的灵活性适应日益变化的社会经济环境。{5} 首先，需要调整的是劳动者预告解除制度中的通知期。尽管出于保障劳动者的人身自由和择业自由的需要，劳动者的 ...
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限制多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者的合法权利的角度出发，规定劳动者的单方解除权，有力保护了劳动者的行使权利的现实性。其次，促进劳动力合理流通。以前的 意义上的选择职业的权利，促进人才的合理流动，又可以使劳动者单方解除劳动合同给用人单位造成的损失得以补偿。对双方当事人来说既公平又合理。 （三）、 ...
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