法院查明，陆某于2006年7月3日进入上海企源企业咨询管理有限公司工作。2007年7月1日进修中心和陆某签订劳动合同，期限自2007年7月5日至2009年7月4 中心发现后，立即于8月22日为陆某恢复办理了用工手续，陆某的用工、社会保险、公积金也未中断。但陆某不返还退工单，仍正常上班。8月28日起陆某 ...
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公司于当日接管，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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人员。2007年6月29日，原告进入上海某某开发有限公司工作，双方曾签订劳动合同，约定合同期限自2007年6月29日至2008年6月28日止，原告 在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与 ...
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，在此就不一一列出。 上述条款既是借鉴了国外立法的经验，又是针对我国目前企业用工制度的实际而规定的。从国外立法来看，无固定期限的劳动合同被一致肯定 只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。” 二、劳动合同的试用期 试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而 ...
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试想，企业如何“证明”劳动者“不符合录用条件”呢? 「案例A」 2008年1月1日，李先生应聘于北京XX茶艺有限公司工作，担任销售经理一职。双方签订劳动合同 要求员工签字确认。B实际用工之时，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，要求员工签字确认。） 4、用人单位做出解除劳动合同的时间在劳动者试用期 ...
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从农村招工至城市一家公交公司任驾驶员。1996年国家实行用工劳动合同制度。公交公司于其签定为期一年的劳动合同，这样一直到了1999年，公交公司通知他等 取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要人 ...
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劳动合同，故现被告要求原告支付2008年2月至同年12月期间未签订劳动合同的双倍工资，于法不悖，本院应予支持。至于具体数额，原、被告均表示同意仲裁所 数额，故本院予以确认。对原告诉称，其与被告之间实际已签订过书面劳动合同，虽提供了外来从业人员用工（综合保险）备案登记表予以证明，但该登记表并不能反映原、 ...
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2）企业为了减少订约成本和增进效率，而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断重复的交易频率较高，已成为日常工作中例行的 领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业根据自身的需要，来裁减职工是行使用工 ...
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应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发 职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条 ...
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认为，2007年8月1日签订的劳动合同是无效合同，该合同不具备法律规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法、公平、 的年薪，焦作天泉再生能源有限公司是独立的法人企业，双方均无证据证明焦作天泉再生能源有限公司与原告之间存在劳动合同关系，被告焦作天泉再生能源有限公司反诉要求原告 ...
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