应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还 ...
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元。 HRD接到传票后顿时不知所措，她清楚的记得自己曾和穆某签订过劳动合同，怎么会存在未签劳动合同双倍工资呢？于是派接替穆某工作的HR张某查找穆某 订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，北京某控股 ...
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原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年5月27日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年12月1日至2009年 责任的当事人承担不利后果。关于未签劳动合同的双倍工资，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 无相应证据证明原告已尽诚实磋商义务、因被告之原因而致双方未签劳动合同的情况下，原告应当承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任。原告应支付被告未签订 ...
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原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额14284.80元、2007年10月至2009年10月加班工资 单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然《劳动合同法 一种观点认为，双倍工资具有惩罚性质，是用人单位承担的一种赔偿责任。笔者也支持此观点。《劳动合同法》规定用人单位未签合同应付双倍工资虽然名为工资，但加付 ...
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争议的焦点问题，本院评判如下：1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ×5个月=10800元。2、原告主张不承担支付被告加班工资的义务,本院认为，用人单位安排劳动者在休息日、法定休假日加班的，应依法支付工资报酬。原告在庭审中认可 ...
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，我听说未签劳动合同可以索要双倍工资，请问我可以索要多少双倍工资？ 北京劳动争议咨询中心律师解答： 《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 根据上述规定，劳动者可获得11个月的双倍工资，并 ...
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》的相关规定，自2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， 合同继续有效，原告要求被告支付其2008年2月1日至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。庭审中， ...
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对原告不公平，也违反了相关的法律及精神。故诉至法院要求判决原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资差额12400元。被告於某辨称，被告于2009年7月15日 ，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 ...
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