最终认定为工伤了,但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁,要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动争议 ,如果走完上述全部程序,可能耗时几十个月(相当于八年的时间),甚至更长。一般劳动者由于法律知识的欠缺,根本无法把程序走到完。假如聘请律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-462843.html -
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系某某公司员工、与某某公司有利害关系而否定证人证言的效力。原审法院认为,一般情况而言,此等发生在用人单位内部的纷争,双方当事人不可能提供员工之外的第三方 29日不再实际上班,自2011年10月17日才申请劳动仲裁,法律并没有规定用人单位要保留劳动者考勤表多长时间,故某某公司无法提供原始考勤记录也很正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -
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最终认定为工伤了,但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁,要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动争议 ,如果走完上述全部程序,可能耗时几十个月(相当于八年的时间),甚至更长。一般劳动者由于法律知识的欠缺,根本无法把程序走到完。假如聘请律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-322846.html -
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最终认定为工伤了,但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁,要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动争议 ,如果走完上述全部程序,可能耗时几十个月(相当于八年的时间),甚至更长。一般劳动者由于法律知识的欠缺,根本无法把程序走到完。假如聘请律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-318496.html -
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是马拉松式的程序一点也不过分(以下各程序中耗时是笔者根据假设按可能发生的最长时间估算的,仅供参考)。 第一步,工伤认定程序(从工伤发生之日起 最终认定为工伤了,但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁,要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190167.html -
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是马拉松式的程序一点也不过分(以下各程序中耗时是笔者根据假设按可能发生的最长时间估算的,仅供参考)。 第一步,工伤认定程序(从工伤发生之日起 最终认定为工伤了,但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁,要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-9820.html -
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一位审判员)转入普通程序(三位审判员组成合议庭)。第五, 开庭的公开程度不同。仲裁一般不公开进行,但当事人可协议公开,但涉及国家秘密的除外。人民法院审理, 、社会不良风气的干扰和影响等因素,一个案件从人民法院受理到判决生效,往往需要较长时间。2、关于灵活性。在仲裁中,当事人可以根据自身的情况来选择仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-345920.html -
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)转入普通程序(三位审判员组成合议庭)。 第五, 开庭的公开程度不同。 仲裁一般不公开进行,但当事人可协议公开,但涉及国家秘密的除外。人民法院审理, 、社会不良风气的干扰和影响等因素,一个案件从人民法院受理到判决生效,往往需要较长时间。 2、关于灵活性。 在仲裁中,当事人可以根据自身的情况来选择仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-182406.html -
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一位审判员)转入普通程序(三位审判员组成合议庭)。第五, 开庭的公开程度不同。仲裁一般不公开进行,但当事人可协议公开,但涉及国家秘密的除外。人民法院审理, 、社会不良风气的干扰和影响等因素,一个案件从人民法院受理到判决生效,往往需要较长时间。2、关于灵活性。在仲裁中,当事人可以根据自身的情况来选择仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-349111.html -
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工资还是以应发工资为准?如果他不同意公司赔偿的数额,坚持申请仲裁、诉讼,前后要经历多长时间?对于他违章操作,造成损失,公司能否要求他赔偿?不参加 李先生可以在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-222496.html -
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