病历及假条去公司办理病假手续，但公司拒绝批假，并在一周后以本人旷工为由强制与本人解除劳动关系，另将解除通知书寄至本人家中，同时也停止了本人社保的缴纳，随后几日，本人流产住院，产生的所有医疗费用全额自费，事后，公司也不承认其违法行为，并拒绝一切赔偿。申请仲裁后裁决也将上述情况驳回，论据是无法证明 ...
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病历及假条去公司办理病假手续，但公司拒绝批假，并在一周后以本人旷工为由强制与本人解除劳动关系，另将解除通知书寄至本人家中，同时也停止了本人社保的缴纳，随后几日，本人流产住院，产生的所有医疗费用全额自费，事后，公司也不承认其违法行为，并拒绝一切赔偿。申请仲裁后裁决也将上述情况驳回，论据是无法证明 ...
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想知道从申请之日起，还有开庭后，到结案法律上有什么明确的时间规定，这最长时间是多少呢？不能总是拖着，望再指导一下，感谢！...
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干两个月，因工资迟发，提出辞职。结果第二个月的工资被扣去三分之二，老板的理由是，我下的订单有一单出问题了，订单是50件货，理应送赠品10件，我和 于少了9件赠品，现在厂家不给补赠品，老板就从我的工资里扣，我觉心里不舒服，请问她这样做对吗？没有签劳动合同，而且当时老板还扬言，干不够一年，最后一个月工资不 ...
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你好，我是城市户口，2004年12月6日进厂，由于一些问题，在2008年7月才给我缴纳养老保险，我想让工厂给我补交2004年12月至2008年6月的保险费用，我该如何维护自己的权益呢？希望各位律师能帮助我。...
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如下问题，请律师帮忙解答。谢谢 1.我是于学校开学一周后提出的辞职，但开学后我一直未到岗工作。学校据此要求我返还一月份假期工资，同时停发二月份 五年服务期协议，协议规定五年内如违约，将需要承担每年2000元的培训费，请问此项规定是否合理？ 问题补充： 3.如果需要走法律程序进行维权，请问我应该依照什么 ...
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各位好，我想咨询几个问题： 1.我在原单位工作两年半时间，始终还没有签定劳动合同，请问我还可以以无合同用工为名申请11个月双倍补偿吗？ 2.我有 已经比国家法制办规定的放假天数多放了五天，且支付了工资”，我认为公司多放的几天应该是公司福利，不应冲抵员工法定年假，且公司邮件通知只通知了放假起始日期，并未 ...
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我们公司员工辞职的时候不给发工资已成惯例，员工进来是不会签合同的，没有合同去劳动局告只会说证据不足不了了之，这种情况辞职交接之前应该要注意什么问题？...
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打工，从事快递员岗位，劳动合同是在次月还是下月签的具体记不很清了，(因为合同的很多内容要是具体细看，肯定不利于打工者，如果以后没什么大问题，也没想过通过 ，也不知怎么弄），只记得公司给个合同签上名字就收回去了，其他刚入职的员工也是这样，直到快年底提出离职，经领导同意做到年底把工作交接完，直达2013年 ...
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，并将我的部分工作调给了另一位同事处理。当我发现后向公司提出抗议公司才告诉我因综合前期工作中出现的一些问题，公司要求我走人。并已4月按全勤结算工资及4月30号以前不用上班按年休假来算为条件要求我自愿签辞职申请，否则就给我下处罚通知，当即被我拒绝。表示 ...
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