编号2008-004）复印件，经南宁市劳动仲裁委与南宁市劳动保障监察支队核实，金胤房地产公司提交的《劳动合同书》复印件与南宁市劳动保障监察支队备案的《劳动合同书》（编号 元（152元×5个工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，确认与闫春荣之间为协商一致 ...
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劳动合同王某同意并签订解约协议，协议中约定，公司应当按照申请人的工作年限支付经济补偿金3万多元，并在王某离职后每月15号按照竟业禁止协议中约定和双方签订 年社保的最高缴费基数是9024元，06年社保的最高缴费基数更是8202元，而公司自王某2005年12月入职以来，一直按照1.2万元的社保缴纳基数为王 ...
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公司因此自愿签订《离职协议书》给予本人补偿，该协议中的相关约定是其真实意思表示;XX公司不愿按双方合法的约定支付本人经济补偿金和商务费用，应承担违约责任 应提供证据证明实际发生了该项费用，刘XX对此未提供相应证据，其要求XX公司支付商务费用及违约金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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755.25元及2004年4月1日至2010年6月11日解除劳动关系的经济补偿金20 000元。C公司与张某均不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，C公司起诉在先 张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6月11日离职，工资标准为2500元的主张予以采信，本院亦不持异议。上诉人C公司主张 ...
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签劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李**物业公司于2010年8月5日对原告的离职申请予以审批，之后，原告再没有到被告处上班，被告未 。综上所述，原告这一诉请符合法律的规定，应予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金1100元。2、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的赔偿金2200元 ...
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对《离职协议A》的效力进行了确认，“不存在第二份协议再生效的问题”。 李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的100%经济补偿金、 规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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2009年8月19日作出了潜劳仲裁字[2009]第17号仲裁裁决书。亚利公司不服该裁决，向湖北省汉江中级人民法院提起撤销仲裁裁决的申请，湖北省汉江中级人民法院于 ，本案涉及以下争议焦点：一、张平姣是否属于擅自离职，其要求亚利公司支付经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金的诉请是否合理。2009年4月30日 ...
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原告支付因非协议约定情形解聘原告的经济补偿金10.702万元。二、被告应于2004年9月23日以前以书面形式为原告出具《离职鉴定》。三、因非协议 三依据《和解协议》向我院提起诉讼，要求被告安都公司按照《和解协议》的内容支付工资、违约赔偿金及经济补偿金等。我院于2004年11月24日作出(2004)高新 ...
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期限自2002年12月至2010年11月，离职原因是协商解除。某公司向王某出具了《解除、终止劳动合同证明书》，未支付经济补偿金。另查明，某公司 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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二、撤销北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第31305号民事判决第一项；三、某公司支付王某二○○九年五月七日至二○○九年七月二十三日未签订书面劳动合同的二 存在周六日加班的事实，判决某公司支付王某养老保险补偿金、经济补偿金以及加班费正确，本院一并予以维持。关于王某所称离职时间为2009年8月7日 ...
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