向富山公司提出结清工资和补偿金,但富山公司不但不支付补偿金,而且连工资也不给,直至受到了媒体的舆论监督,才于一个多月后的6月15 事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时,被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所 ...
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向富山公司提出结清工资和补偿金,但富山公司不但不支付补偿金,而且连工资也不给,直至受到了媒体的舆论监督,才于一个多月后的6月15 事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时,被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所 ...
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向富山公司提出结清工资和补偿金,但富山公司不但不支付补偿金,而且连工资也不给,直至受到了媒体的舆论监督,才于一个多月后的6月15 事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时,被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所 ...
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向富山公司提出结清工资和补偿金,但富山公司不但不支付补偿金,而且连工资也不给,直至受到了媒体的舆论监督,才于一个多月后的6月15 事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时,被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所 ...
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厂里以生产家具等木器才要避免火种)。当天(5月11日)该员工于结清工资离职,签订离职证明。今天(5月13日下午2点30分左右)该员工带了3个人 里大吵大闹骂人,并且有拿起办公室样板椅子摔的行为。当时办公室里就3个女性人员,后办公室里面人员与那名员工带来的人发生了口角争执,并未动手。办公室人员预报警,被 ...
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与事实有出入,严重影响原告的出差报销制度,决定开除被告,未结清工资及其他费用,经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁 。且该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定;其次,原被告的《劳动合同》2009年7月 ...
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事实有出入,严重影响原告的出差报销制度,决定开除被告,未结清工资及其他费用,经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁 。且该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定,故原告应以每月2500元为基准支付被告 ...
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的职务,现因个人生涯规划原因离任该岗位,已结清工资无任何财务纠纷,并与本公司解除劳动合同关系。离职证明加盖了咨询公司公章。推荐信中的推荐人为 协议内容不难看出被告要求撤销“劳动合同书”的意思表示。双方协商撤销“劳动合同书”并对合同撤销后的后果进行了处理,并不违反法律规定,并无不当;4、合同法规定无效的 ...
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后没有及时归还货品,没有归还开店备用金70 000元,以及一名职工陈静在离职后仍然冒领工资等行为。为维护非壹时代公司的合法权益,故诉至法院。诉讼过程中,非 滞纳金的责任。本案审理过程中,非壹时代公司明确表示其与北京华联商场的账目已结清,且非壹时代公司并未提交关于北京华联商场迟延结算、紫韵盛世公司对迟延 ...
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,工资1500元补助500元出差实报实销)。上班至6月30日离职,因公司一直未跟原告结清工资所以在离职后一直居住于公司的办事处(房子是以被告的身份证租的) 4日通过警察双方约好8月6日到警察局来调解。在通过警察调解中被告要求原告结清2009年6月和7月的水电费为由拒不归还属于本人的私人财物(财物中包含 ...
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