突然离职有没有工资 -全站搜索

询问劳动仲裁

我在一家设计公司，2009年9月入职，当时询问是否有劳动合同，公司回答没有，转正后签订，试用结束未签订（月工资为2000元）。2010年12月为由，将我辞退。事发很突然。非常气愤！请问能否仲裁手头资料：在公司的照片下发的设计施工单工资银行卡以及公司的聚会合影、离职申请：上面明确写明了原因 ...

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汇力阀通公司诉被上诉人祁甲劳动争议纠纷

已经清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁甲合理的要求我公司愿意支付，但没有事实与法律依据的请求，我公司，入职后汇力阀通公司一直未与我签订劳动合同。2009年9月7日，我突然接到汇力阀通公司辞退通知并要求马上办理工作交接。工作交接后，汇力阀通公司 ...

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仲裁胜诉后，公司不服上诉，我该怎样应诉？

2009年11月-2010年11月的劳动合同，之后再也没有与我签订劳动合同。 2013年10月31日下午快下班的时候突然给全体员工开会说为了节省开支，11月1日特别长，会有两三个月时间的年假，但是每年年假都会发一半的工资，社保也会按时缴纳！）2013年11月1日上午就要求每个员工都填写离职交接表， ...

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河南铂思特金属制品有限公司诉逯洋因劳动合同一案一审民事判决书

25日，双方协商解除了劳动关系，金属公司拖欠、克扣逯洋2011年1月份工资1900元，没有支付逯洋经济补偿；金属公司未依法为逯洋建立住房公积金账户并缴费；。逯洋于该月底离开金属公司，并于2011年2月25日，向金属公司递交离职申请表申请辞职。因金属公司以逯洋在工作过程中违规操作，发生事故导致其遭受 ...

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劳资纠纷经济索赔案

的主张负举证责任。在仲裁庭开庭之时，帝丝迈公司称加班工资已经支付；一审开庭之时，却又突然改口称罗没有加班。可见，其前后说法不一，自相矛盾，加班工资并未支因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明：由于帝丝迈公司违法解聘了 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。（3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立终止，合同需顺延的特别规定 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同期满，有如下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（一）从事 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。（3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照 ...

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要求公司支付法定休假日的加班费发生争议及经济补偿金问题？

工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以的员工离职申请表能否证明他让我离职了，并且我没有写过辞职报告害怕他伪造一个。还有我的银行打印的工资卡凭条并没有加班工资的证明，这些证据还够不够，力度 ...

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基本养老保险立法之疑难问题研析

70％发给；工作年限满10年不满15年的，按本人标准工资的60％发给。根据《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发〔1982〕62号）是最抗风险的制度，正是因此，经历一战、二战的德国社会保险制度并没有受到多大打击。也有观点认为，个人账户与社会统筹账户相结合的部分积累型的基本养老保险 ...

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