3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外 仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的 ...
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原告工作。二原告工资发至1999年1月，马xx月工资519元，张xx月工资509元。二原告以被告擅自终止劳动合同，于1999年1月12日向xx县劳动仲裁 日申请仲裁期限是可变时效而非除斥期间;本案劳动争议的诉讼时效因正当理由而中断，应从当事人收到仲裁机构《不予受理通知书》后重新起算。1、《劳动法》第八 ...
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月31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即行终止；原告 司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第30天为劳动合同 ...
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“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止劳动合同，为了不影响公司正常运营，故同意蔡某某的请求，工作截至日 月2日，工资结算至2009年11月20日。双方无争议”。原告在该通知上签名。次日，被告向原告支付了2009年10月工资4,000元，2009年11月1 ...
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书；新郑市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字[2010]第（82）号不予受理通知书；劳动合同书；询问笔录；余丞与黄小桂录音笔录；赵青与梁相乾录音笔录及双方 约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故 ...
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处工作，2009年6月8日原告收到被告送达的通知书，声称其与原告之间于2008年7月14日签订的劳动合同将于2009年7月13到期，并且被告决定 22305.11元。被告xx（上海）有限公司辩称，原、被告劳动关系存续期间已经签订了劳动合同，双方系劳动合同期满终止，故原告主张的二倍工资差额及违法解除劳动 ...
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合同人员登记表一份、云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根)一份，被告方提交的昆钢生活管理部文件一份予以证实。之后，安宁市职工失业保险基金办公室委托安宁市工行 )第21号不予受理案件通知书予以证实。原告杨忠起诉请求判令：1、被告作出的除名决定无效；2、被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、被告 ...
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份，证明被告已将股金6000元退给了原告的事实； 8、通知书1份，证明原、被告已于2005年3月1日已经终止了劳动合同关系； 9、停薪留职协议书1份，证明原告 益公司的员工没有异议，但认为合同的期限要看原合同。证据6，原告对证据的关联性有异议。证据7，原告认可领款单上的名字是其签的。证据8，原告认可于 ...
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玉不服南劳仲不(2005)81号《不予受理申诉通知书》而向原审法院提起诉讼。原审法院认为：郑贤玉与南平鞋厂形成劳动合同关系，依法应受到法律保护。双方于2004 ，本院不予支持。关于郑贤玉提起仲裁是否超过仲裁时效问题。双方签订的最后一份劳动合同的终止日期为2004年4月30日，从2004年4月28日双方 ...
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劳动合同书、劳资调整通知书、交易明细表、对账单在案佐证。北京市宣武区人民法院判决认定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 写上签字时间为2010年2月1日。韩某已经于2010年2月1日与我单位签订自2009年3月13日生效至2012年3月12日终止的 ...
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