李某认为该补偿标准低于了法律规定，某公司与其协商，又拟定了《离职补偿协议书》（以下简称《离职协议B》），但李某仍表示不同意，并未在该《离职协议B》 工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知：申请人的第一项请求事项是在劳动监察 ...
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公司向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明赵伟玲伪造证据(赔偿协议书)，赵伟玲当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。原审 劳动合同法的相关规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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12月1日，经协商，原、被告双方签订了兼职类聘用协议书，约定原告雇佣被告担负送水工作，被告自愿不签订劳动合同，原告只负担被告在雇佣期间的报酬，若发生争议，不属于 本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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竞争，维护良好的市场销售秩序，双方签订《洛阳美的空调销售有限公司2009年市场规范协议书》，协议约定：如商场或专卖店美的正式采购人员违反价格规定的，就地免职， 八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告洛阳美的 ...
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补偿金3350元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。原审判决认定事实不清，适用法律不当，枉法裁判 协议书》，上诉人鲁胜也按该协议约定领取了一次性经济补偿金6000元，《终止劳动关系协议书》是双方真实意思表示。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求 ...
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，向本院提起上诉称，①我与汝州市环卫处于2008年1月份签订的《终止劳动关系协议书》是在胁迫之下签订的协议，应为无效协议；②汝州市环卫处应为 的经济补偿金26400元；⑤汝州市环卫处应向我支付因违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分4550元，并支付额外经济补偿金4400元；⑥汝州市环卫处应向我双倍支付 ...
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补偿金7425元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月1日至签订书面劳动合同之日的工资2200元。原审判决认定事实不清，适用法律不当，枉法裁判 协议书》，上诉人鲁梅枝也按该协议约定领取了一次性经济补偿金7600元，《终止劳动关系协议书》是双方真实意思表示。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求 ...
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补偿金34650元；5、汝州市环卫处应支付我违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分4900元，并支付额外经济补偿金5775元；6、汝州市环卫处应向我双 协议书》，上诉人许铁也按该协议约定领取了一次性经济补偿金7200元。《终止劳动关系协议书》是双方真实意思表示。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求 ...
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的加班费、经济补偿低于法定标准的，应当认定约定有效。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利 规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 ...
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请求依法驳回原告的诉讼请求。被告中国电信邵阳分公司为支持其主张，向本院提交如下证据：1、终止劳动关系协议书。拟证明原告与在2003年6月30日已终止 前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、支付工资时间、经济补偿等一些内容都是空白，双方没有 ...
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