3、4、5、6，真实、合法并与本案相关联，可作为本案定案依据。综合当事人举证、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实：原告欧XX于2010 标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并应 ...
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管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业工资内外收入监督检查实施办法社会保险 ...
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31日期间原告延时工作568小时。以上事实，有仲裁裁决书、银行卡及明细、实行综合计时制批复、劳动合同、辞职书、工资单、银行转账明细、2010年1月至 不能提供2008年10月之前的考勤记录，故本院难以支持。原告岗位实行综合计算工时工作制，原告请求被告支付休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。原告每月 ...
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日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定 起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册规定，标准工时制的员工平均每天工作自8时45分至17时30分，午餐休息时间1 ...
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日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定 起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册规定，标准工时制的员工平均每天工作自8时45分至17时30分，午餐休息时间1 ...
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诉讼代理人提出，本案发生后不仅导致企业直接损失达275万余元，而且导致的间接损失更是无法计算，请求依法对被告人予以严惩。诉讼代理人还当庭提供书证私营企业劳动合同书、企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表及空白社会保险登记证各一份，以证明该企业没有违反劳动合同及有关劳动法规 ...
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，请求依法对被告人予以严惩。诉讼代理人还当庭提供书证“私营企业劳动合同书”、“企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表”及空白“社会保险登记证”各一份，以证明该企业没有违反劳动合同及有关劳动法规，也未对被告人歧视或有不公正待遇。被告人顾玉其对放火的犯罪事实供认不讳，但 ...
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，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。被上诉人湖南湖南岳阳楼酒业有限公司在二审没有提供新的证据。二审经审理查明 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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