代表职工的职业同盟订立劳动合同。??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、劳动报酬、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩 严重的,追究刑事责任。??第四十四条:外国人投资企业就本规定的执行有意见的,可以申诉和请愿。??申诉和请愿必须自接受之日起三十内加以处理。 ...
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所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等 审查意见书(样张)报送单位报送日期 登记编号:( ) 号审查意见:经审查,对你单位报送的集体合同提出如下审查意见:(一)集体协商双方主体资格方面:(二)集体协商程序方面 ...
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劳动工资统计规则,很多方面已不能适应客观形势的要求。根据国家有关部门和铁道部的规定,为适应铁路改革和发展的需要,更好地反映铁路劳动经济新情况, 人员-(1)下岗人员|(2)内部退养人员2.非在岗职工{|(3)集体外出劳务人员-(4)因病因伤长期休假人员 第十三条从业人员统计原则(一)从业人员由形成劳动 ...
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规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项 集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则:(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(二)相互尊重,平等协商;(三)诚实守信,公平合作;(四)兼顾双方合法权益; ...
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职工的职业同盟订立劳动合同。 ??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、劳动报酬、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩 严重的,追究刑事责任。 ??第四十四条:外国人投资企业就本规定的执行有意见的,可以申诉和请愿。 ??申诉和请愿必须自接受之日起三十内加以处理 ...
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了休假申请,却遭到拒绝,理由是我在待岗期间已经休息60天,故我已不再享有带薪年休假,更何况此时正值公司的生产旺季,我一旦离岗,势必影响生产。请问,待岗时间 吗? 读者李慧芳 律师说法: 根据国务院《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)规定,待岗时间是不可以折抵带薪年休假的。一方面,待岗时间不能替代带薪 ...
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参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资)的规定以及《工资支付暂行规定》第11条的规定(第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位 是:医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、病假医疗期的规定: 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤 ...
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按下列情况执行如下:第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育 ,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾,在广东省,领取《独生子女优待证》者, ...
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至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 权益。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条 ...
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未成年工从事国家规定的禁忌作业。第二十五条用人单位应当与职工一方建立集体协商制度。工会代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 提供劳动争议仲裁和诉讼法律援助。进城务工人员申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,免予审查经济困难条件,直接纳入法律援助范围,人民法院应当给予司法救助。 第 ...
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