我已提前三十日内通知用工单位，领导也同意并在离职书上签字，原本按照协议是于2014年12月24日办理离职手续，但期间由于请病假未批准情况下私自下班的行为，部门负责人要求我提前办理离职手续，并且不给予赔偿，说这是合法的，当日按旷工处理。请问用工单位是否有权力这样做，我能否要求补偿。...
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我已提前三十日内通知用工单位，领导也同意并在离职书上签字，原本按照协议是于2014年12月24日办理离职手续，但期间由于请病假未批准情况下私自下班的行为，部门负责人要求我提前办理离职手续，并且当日按旷工处理。请问用工单位是否有权力这样做，我能否要求补偿。...
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我退休在一单位工作两年，公司未与我签订劳动合同或协议，现在突然让我回家，能否要求补偿...
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设施和物业服务用房等。非区分所有权的建筑物，在绝大多数情况下，按城市规划要求，也至少必须包含道路、公共场所或林木等。因此，房屋征收并非像法律技术上 条第1款和《瑞士民法典》第655条。 [21]如有学者指出：土地使用权能否获得补偿，没有硬性的约束，而是取决于偶然的恩赐。在房屋评估没有对于土地使用权的 ...
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设施和物业服务用房等。非区分所有权的建筑物，在绝大多数情况下，按城市规划要求，也至少必须包含道路、公共场所或林木等。因此，房屋征收并非像法律技术上 条第1款和《瑞士民法典》第655条。 [21]如有学者指出：土地使用权能否获得补偿，没有硬性的约束，而是取决于偶然的恩赐。在房屋评估没有对于土地使用权的 ...
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主张经济补偿金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一条规定 作如下约定：根据法律有关规定，甲方（用人单位）应当支付乙方（劳动者）经济补偿共计人民币×××元，经甲、乙双方平等协商，乙方（劳动者）同意甲方一次性向 ...
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。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后， 经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一条 ...
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。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后， 经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一条 ...
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。2004年《中华人民共和国野生动物保护法》修改后，关于野生保护动物致害的补偿问题仍沿用原来的规定。 除此之外，1992年2月国务院批准、林业部发布的《 明确受害人对有关部门的调查核实不同意，或者对当地政府的补偿不认可应当如何处理。受害人能否要求重新调查或能否要求上一级有关部门进行调查？对当地政府的 ...
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。2004年《中华人民共和国野生动物保护法》修改后，关于野生保护动物致害的补偿问题仍沿用原来的规定。 除此之外，1992年2月国务院批准、林业部发布的《 明确受害人对有关部门的调查核实不同意，或者对当地政府的补偿不认可应当如何处理。受害人能否要求重新调查或能否要求上一级有关部门进行调查？对当地政府的 ...
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