批准，作除名处理，并分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日 按上诉人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1971年9月，工作年限是31年。由于被上诉人不能证明上诉人在正常生产情况下解除劳动关系前 ...
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上诉人又未能提供其他证据进一步印证该卡的真实性及其所反映的内容，故该打工卡不能作为认定本案事实的依据。上诉人持该打工卡证实被上诉人存在旷工行为，依据 失去了存续的基础，上诉人应依法向被上诉人给付因劳动合同解除而产生的经济补偿金。本案双方当事人在聘用合同中明确约定被上诉人的年收入最低标准为6万元，此后 ...
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广告等。并且根据需要采取各种措施包括支付竞业限制补偿金等保护其拥有的各种商业秘密和经济信息； 13．出让方关于目标公司不会恶意订立合同的承诺与保证。其内容大致 不能预防或避免的不可抗力事件，使本协议不能履行或者不能按约履行时，遇有上述不可抗力事件的一方应尽快通知另一方，并在十五日内提供由事故发生地公证 ...
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调动我的岗位，迫使我不满意新岗位，然后迫使我自动辞职怎么办？ 2、我是否可得双倍工资？我申请的时效是何时？是否过得申请时效？ 3、我还能争取哪些权力？ 我尝试跟公司要补偿金，且只是最后这一家公司工作期间的补偿金，老板讲不给我补偿金，且也不想辞退我，但要下调令把我调去做清洁工，我原在办公室做文员这一类 ...
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合同而应支付的双倍工资未支付部分126090.15元；3、判令被告向原告支付经济补偿金22251.21元；4、判令被告承担本案全部诉讼费用。被告辩称，一、原告 ，不能从事证券职业，同时，因个人事务须处理，也不能从事公司安排的其他工作，向被告提出辞职。2008年12月10日，原告因未取得证券从业资格，不 ...
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2007年12月28日申请从被上诉人处辞职，2009年12月25日向汉中市劳动争议仲裁委员会提出要求被上诉人办理社会保险、给付工资及经济补偿金的仲裁申请。3、上诉人 ，上诉人认为应以上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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赔偿金。原告的产假结束后未到被告处上班或者申请哺乳假，对此，被告认为原告系自动离职，被告并未违法解除，不应支付赔偿金；而原告主张2009年6月18 解除事实的成立，故原告要求被告支付赔偿金，本院难以支持；仲裁机关作出被告支付原告经济补偿金的裁决，被告未提出异议，本院予以照准。综上，根据《中华人民共和国 ...
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被告支付原告2007年1月至同年12月的工资差额部分5 539元及25%的经济补偿金1 384.75元和2008年1月至同年10月的工资余款56 050元及 该组证据有异议，认为译文中对阮芳的身份翻译错误，阮芳并非被告公司副总经理。该组证据仅能证明被告与越南POLY责任有限公司存在业务关系，不能证明原 ...
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规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排 没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
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研究同意后，继续停薪留职，如果在期满后15天内没有提出上岗申请亦没有提出继续停薪留职申请，视为其自动辞职。刘国战停薪留职期满后，没有到继续到被告处工作。 支付实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有工资数额不高的情况，有的月份工资高一些 ...
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