％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合 、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第（三）项 ...
//www.110.com/ziliao/article-247529.html -了解详情
的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下 计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班 、部分值班人员，他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即 ...
//www.110.com/ziliao/article-220508.html -了解详情
款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。第三十二条加班工资在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付 扣发额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后 ...
//wengui.110.com/wengui_3945.html -了解详情
如原告在国务院规定的每年10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后， 证明存在拖欠销售提成的问题，故该项主张不予支持；对于加班费的问题，是否存在加班的事实只能通过用人单位保管的考勤记录来确定，因此被告作为用人单位应当对 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
如原告在国务院规定的每年10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后， 证明存在拖欠销售提成的问题，故该项主张不予支持；对于加班费的问题，是否存在加班的事实只能通过用人单位保管的考勤记录来确定，因此被告作为用人单位应当对 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和 劳动，用人单位可与其暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。第三十一条 劳动者经证明被错误限制人身自由的或者被错判犯罪的， ...
//www.110.com/fagui/law_128025.html -了解详情
不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。第十九条经劳动保障部门 青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家 ...
//www.110.com/fagui/law_52828.html -了解详情
仲裁庭审理，代理人认为本案事实已基本查清，申请人要求被申请人支付经济补偿金、双倍工资差额的仲裁请求依法不应当得到支持，现根据仲裁庭查明的事实以及国家法律法规 ，被申请人单位为了规范管理，减少加班工资计算带来的不便，与每个班组的班长签订了工资计算方法的协议。明确新的计件工费标准包含节假日及双休日期间上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-350702.html -了解详情
西南地区的销售额提高了不少，现在离开了什么也没有。所以他想主张在职期间的加班工资。 仲裁诉讼请求： 2008年4月，吴某向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁， 另一个城市。另外，吴某还提供了代理商的会议签到表，证明在休息日和法定节假日，吴某仍然在召集代理商会议。 仲裁的处理结果： 仲裁庭认为吴某作为负责销售 ...
//www.110.com/ziliao/article-210237.html -了解详情
二条用人单位应当按劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。用人单位生产经营困难，暂时 低于其本人法定工作时间计件单价为基数，按照本规定第十四条规定的比例支付加班工资。第十六条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算 ...
//www.110.com/fagui/law_158108.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务