用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。漯河劳务派遣公司辩称：吕英鸽于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已 欺骗性，劳务中心签订合同时，未审查吕英鸽是否与其它单位存在合同关系，联通公司和劳务中心到现在并未履行终止合同手续，劳动合同到现在还未解除。对证据（二）工资 ...
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错误，我公司不服本裁决，现向人民法院起诉，请求确认我公司解除与偠粲章的劳动合同合法有效，并由我公司为其补缴五大保险。被告偠粲章辩称：原告解除与我的 关系违反了相关法律法规的规定，依法应撤销该处理决定，与被告偠粲章补签书面劳动合同，补发相关期间的工资，补缴社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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资格，应当驳回原资兴市东江宾馆的起诉；2、原、被告没有签订劳动合同是事实，但没签劳动合同的责任应该由原告周XX承担，因为被告与周XX的劳动合同应该 月起已经订立无固定期限劳动合同。2010年3月起，资兴市东江宾馆执行指纹考勤管理制度，被告从4月份起实际在上班履行职责却未执行指纹考勤进行有效签到和签退， ...
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就是劳动合同属于法律要求采用某种特定形式或者履行某些特定手续方能有效成立的合同，否则，该劳动合同即不能成立，或者不能生效，或者应依法承担相应的责任后果。 劳动合同应予备案，然而，有的地方要求所签劳动合同必须报备劳动行政部门，即备案生效，否则即不承认其有效性；有的地方要求对范本有任何改动者都必须报劳动 ...
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：一、姚金虎与海航公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民 经济补偿金？５、海航公司应否补偿姚金虎在办理劳动合同解除手续期间的工资损失？ 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 。 二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院予以确认。 本案争议焦点为：１、本案劳动合同是否应当解除？２、海航公司应否为晨晓办理解除劳动 ...
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，改变了合同内容。对此原告忍无可忍于2008年6月12日申请与合资公司解除已签的劳动合同，合资公司于2008年6月18日以信贝银字（2008）33号决定， ，该劳动合同书自双方签字盖章之日起合法有效。劳动合同是否是政府颁发的不影响劳动合同法律效力。周继东在劳动合同履行期限内于2008年6月12日以其不 ...
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日，邹自成因补牙、失眠、痤疮、脱发、花癍癣等病症前往医院接受门诊治疗。原审法院认为：本案争议的焦点是：1、友邦公司终止劳动合同是否符合法律法规的 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定终止与邹自成的劳动合同，合法有效。关于是否支付补偿费的问题，首先是邹自成诉请的医疗补助费。鉴于邹自成所述 ...
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中介方的诉讼地位？8、技术开发单位无履约能力，其订立的技术开发合同是否有效？9、合作开发合同和技术联营合同有何区别？10、公民个人能否成为技术联营合同的主体？ ，并按有效合同处理。2、调解无效，不能补签合同，应认定合同无效，并从技术权益、技术合同的费用、经济损失三个方面进行妥善处理。3、在诉讼中，双方 ...
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令双方继续履行劳动合同是否适当。双方当事人对上述争议焦点均无异议。二审中双方当事人均未提供新的证据，根据双方庭审陈述及原审提供的有效证据，本院二审 出书面申请”的规定，同时，“夏粮改（2004）3号”文件更有“解除劳动合同人员在写申请书、签协议书、领取一次性经济补偿金时，必须由本人签字按手印，不准他人 ...
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