4、由延长油田股份有限公司永宁采油厂出具的该厂招录人员程序临时工和劳务工情况说明；临时工招录手续；劳动合同；考勤表；工资单，用以证明装卸工在招录、日常 接受个体劳动者提供装卸劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金、双倍工资及社会 ...
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崔玉玺在被告虞城农信社下属的闻集信用社从事长期临时工，虽未与被告签订劳动合同，但事实上存在劳动合同关系，主要责任是由于被告用工不规范。由于客观情况发生 ，但应当依照国家有关法律、法规的规定给予其经济补偿。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）规定，因客观情况发生 ...
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工作时间较长，离退休时间短，被告应与原告签订不固定期限劳动合同。在举证期限内，被告向本院提交以下证据：1、临时工选招审批表，证明原告用工时是临时工。2、 此表不是原告自己所填写的。对被告提交的证据2、3有异议，认为当时送达解除劳动合同关系通知书时，只有王伟一人在场，路宝峰不在场。本院确认原告提交的证据 ...
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拟证明朱福祥即是朱富祥。 （二）、合同书1页。拟证明被告是原告的临时工。 （三）、高考安排表1页。拟证明被告在高考期间被安排送水。 （四 束缚，双方之间劳动关系可以随时终止，原告终止与被告的事实劳动关系并不是对劳动合同的违约，因而在本案中并不存在因“解除劳动合同”而需向被告支付经济补偿的情形。（三）、 ...
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公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方已形成事实劳动合同关系，油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将郑伟东由临时用工 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人郑伟东向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人孙成龙向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004 查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人樊景全向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和 ...
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企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004 查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人张洪伟向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和 ...
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企业合并，减少外雇临时工，劳务派遣单位向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资600元。 查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人陈明奇向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...
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法院判决原告不支付经济补偿金。 原审被告（并案被告）辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以超过 企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。 ...
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