、用人单位、劳动者三方组成一个体系。法律上规定是由派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》， 、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议 ...
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第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充协议、员工警告记录书、2010年 ；二、驳回原告张某某要求被告某某汽车系统（上海）有限公司、被告上海嘉定某某劳务有限公司支付误工费1000元的诉讼请求；三、驳回原告张某某要求被告某某汽车系统 ...
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，19XX年X月X日出生，汉族，住XXX。上诉人重庆市渝北区云扬公司劳务有限公司（以下简称“云扬公司”）与被上诉人罗开春劳动争议一案，重庆市南岸区人民法院于 日向劳动争议仲裁机关提起工伤赔偿申诉为解除劳动关系时间是恰当的。云扬公司认为双方已签订《关于罗开春工伤事故的处理协议》并履行，罗开春未提出撤销或 ...
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四川省南充县龙蟠镇朱村沟村12组。被上诉人（原审被告）郑州市富民建筑劳务分包有限公司。住所地：河南省郑州市经七路18号绿州花园A1201室。法定代表人吴 劳务公司发放1355元。协议履行中岳茂林与富民劳务公司双方发生矛盾，2007年4月19日，岳茂林以特快专递方式向富民劳务公司通知解除合同。2007年 ...
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发展现状 劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁，是指劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，根据用工单位的要求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将 基已违反纪律为由将徐延格退回时代桥公司，同日，时代桥公司与徐延格解除劳动关系。这个案例属于典型的非法派遣，一纸派遣合同从形式上“切断”了徐延 ...
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年 月 日起至 年 月 日止。 （3） 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工 违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。 3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 九、劳务费用结算 ...
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耕还林补助粮(审理中双方认可折价为1127.10元)后，因向原告主张种植柑桔树劳务报酬发生争议而拒绝转交代领的1062公斤退耕还林补助粮。双方经协商， 双方协议履行，且原被告交接柑桔树的行为使协议在事实上履行终止，双方的协议已经解除。原告作为种植柑桔树的该土地承包经营权人，依照国家相关政策享受该土地的 ...
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劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： （1）主体资格 合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务 ...
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条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同2、工资福利待遇（1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣 的义务。2、对被派遣劳动者的告知义务《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬 《 ...
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》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源 不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 ...
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