仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 5日陈立军应当知道其权利受到侵害，若其认为荣事 达 达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。四、荣事达公司拒绝 给予陈立军工伤保险待遇，并扣发2009年 ...
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应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反 补偿金是如何规定的?问：一破产企业(甲)5年前将部分职工分流到另一企业(乙)，两企业均为独立法人单位，甲按当时计算补偿金的标准计算了分流 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者 依据。四、“代通知金”的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗？ ...
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经济损失计算错误。应当改判延时加班工资以及经济补偿金17835.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900 管理有限责任公司签订了劳动合同。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至 ...
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46800元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公司双倍赔偿解除劳动合同经济补偿金15600元（5200元/月×1.5个月×2倍）。另查明：渤海 合同双倍工资差额26001元；四、渤海财保广西公司支付冯跃奇解除劳动关系经济赔偿金15600元；五、驳回冯跃奇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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2、支付2008年10月至2011年1月的加班工资92692.85元及加付赔偿金23173.21元。3、赔偿未办理失业保险造成的经济损失8100元。4、立即 因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某 ...
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，故对某某公司的该项请求，原审法院予以支持。对某某公司请求的不支付解除劳动合同经济补偿金8500元的主张，因某某公司对张某某离开岗位的行为并未作出任何处理 。本案中的双倍工资不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿金，双倍工资的仲裁时效期间应从张某某知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动 ...
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单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同，不用赔偿。 4、怀孕期间的员工，如何休产假？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育 ...
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700元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动仲裁以及一审 梅的工资差额损失？涉及：1、实发工资如何认定，2、工资差额如何计算。五、蔡德洪、兰丽梅主张劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济 ...
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费用，不存在无故拖欠工资，故无需支付赔偿金。被告某某某公司辩称，其不同意某某的诉讼请求。其在接到某某公司的通知后依法解除劳动合同，故无需恢复劳动 公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准支付某某工资。某某要求按照26,691元标准支付工资缺乏依据，本院不予支持。因双方劳动关系在本院判决后会如何发展处于不 ...
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