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过程中,钟永康主动要求签订固定期限劳动合同,公路管理站不同意签订,导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同,公路管理站是否需对钟 因此钟永康的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 钟永康向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1000元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由原告 ...
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过程中,谢伟坚主动要求签订固定期限劳动合同,公路管理站不同意签订,导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同,公路管理站是否需对谢伟 因此谢伟坚的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 谢伟坚向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费860元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由原告 ...
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。因此高新荣的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 高新荣向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1000元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由 11月31日书面通知高新荣解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为高新荣不符合签订固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据 ...
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过程中,赖俊坤主动要求签订固定期限劳动合同,公路管理站不同意签订,导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同,公路管理站是否需对赖俊 因此赖俊坤的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 赖俊坤向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费940元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由原告 ...
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过程中,陈玉红主动要求签订固定期限劳动合同,公路管理站不同意签订,导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同,公路管理站是否需对陈 因此陈玉红的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 陈玉红向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1050元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由原告 ...
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规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。 提示:规章制度违反法律、法规,包括内容违法、 本条意思很明确,在三种情形下,只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立固定期限劳动合同,否则需每月支付两倍工资,这里实际上暗藏了一个 ...
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及时维权向仲裁部门申请确认双方视为固定期限劳动合同关系,但被告弃法律于不顾,于2009年11月23日告知原告解除了双方的劳动关系,原告按照原来的工作 ,被告无需支付原告2009年11月20日至11月30日期间的工资,双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险,故要求驳回原告的诉讼请求。 ...
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世纪80年代以来,随着我国市场经济的不断发展,国务院、劳动保障行政部门、地方立法机关相继就订立固定期限劳动合同的法律进行了不同程度的补充和完善,由于涉及 因解除劳动合同而需支付的经济补偿。 为平衡用人单位灵活用工和劳动者职业稳定之间的矛盾,我国劳动合同法采列举式方法,就劳动者与用人单位订立固定期限 ...
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的工人,以及已过 “黄金年龄”的四十岁以上的职工,他们非常渴望订立固定期限劳动合同,而事实上他们的愿望很难实现。在实践中,用人单位利用自己的优势 一权利的行使可能给用人单位带来不利的影响,首先,劳动法一刀切地授予劳动者单方解除劳动合同的权利,必然影响到用人单位正常的工作和生产安排,这是显而易见的。如 ...
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纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定,解除劳动合同。劳动者请求给予经济赔偿的,人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十五 条的规定请求赔偿的,人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该 ...
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