以原告制作的模具存在质量问题，尚有加工款76000元未能收回为由，拒付原告报酬15200元。为此原告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，由于被告胡青松开办 朱中虎答辩称：一、上诉人在一审中自认拖欠被上诉人做模具的计件工资15200元。二、原审判决认定被上诉人与上诉人是劳务关系正确。1、被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_20970.html -了解详情
）新参加工资职工的见习工资（学徒工的生活费）。２、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：（１）按劳动部门或主管部门批准的定额和 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。（三）下列各项不列入工资总额的范围：１、 ...
//www.110.com/fagui/law_39055.html -了解详情
和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。而备播水泥管道 常利强在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常利强的工资系计件工资，常利强和备播管道厂关于常利强的工资陈述不一，又无充分证据予以证明 ...
//www.110.com/panli/panli_5416354.html -了解详情
劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，周仁华的工资是计件工资，尽管周仁华的工资表中表明的工作天数多于月平均 。2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...
//www.110.com/panli/panli_239401.html -了解详情
劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，程开俊的工资是计件工资，尽管程开俊的工资表中表明的工作天数多于月平均 2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金6037元， ...
//www.110.com/panli/panli_239400.html -了解详情
劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，钟世兵的工资是计件工资，尽管钟世兵的工资表中表明的工作天数多于月平均 。2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...
//www.110.com/panli/panli_239399.html -了解详情
劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，邓世开的工资是计件工资，尽管邓世开的工资表中表明的工作天数多于月平均 。2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...
//www.110.com/panli/panli_239343.html -了解详情
劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，唐开福的工资是计件工资，尽管唐开福的工资表中表明的工作天数多于月平均 。2、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外经济 ...
//www.110.com/panli/panli_239339.html -了解详情
工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、 个人的工资。为了提高企业员工，不少企业利用《劳动法》赋予自己的权利，实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资。因此基本工资加业务提成是工资分配发放形式之一，这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-522800.html -了解详情
下支付的工资等。 根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴 合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。 ...
//www.110.com/ziliao/article-346959.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务