的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内 纪律和规章制度的，甲方可给予口头批评、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方工作期间所知悉甲方的客户信息、产品资料、 ...
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。实行劳动合同制，是在坚持生产资料公有制的基础上、改革现行的“统包统配”、“只进不出”的固定用工制度的一个方向，它不仅有利于提高劳动者的素质，也有利于改善企业的 试用期为三至六个月，经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以 ...
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或者采用其他测评办法。 第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 第三十三条 对公务员的考核，按照 三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第六章 职务任免 第三十八条 公务员职务实行选任制和委任制。 领导 ...
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程序或者采用其他测评办法。第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 第五章考核 第三十三条对公务员的 。第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第六章职务任免 第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员 ...
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录用审批。第二十条通过甲种考试录用的公务员，试用期为一年。试用期满，经考核合格的，转为正式公务员；不合格的，取消其录用资格。第四章考核第二十 结果；(二)交流、定级、免职、降职决定；(三)退休决定；(四)辞职处理决定；(五)辞退决定；(六)行政处分决定；(七)工资、福利决定。第九十四条公务员对行政机关 ...
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定居的。第二十六条有下列情形之一的，受聘人员可以通知学校解除合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，学校教学、生产安全、卫生等条件恶劣，严重 长不超过12个月工资)。第四十四条农村代课教师不合格的一律辞退。民办教师考评不合格的也应辞退，但可由县(市)、区教育行政部门根据实际情况采取相应措施 ...
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第十九条有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三) 只发国拨工资(职务工资＋津贴)的70％及国家政策性补贴；第三十条对因考评不合格的工龄不满五年的教职工，第一年发给国拨工资(职务工资＋津贴)的50％和 ...
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定居的。第二十六条有下列情形之一的，受聘人员可以通知学校解除合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，学校教学、生产安全、卫生等条件恶劣，严重 长不超过12个月工资)。第四十四条农村代课教师不合格的一律辞退。民办教师考评不合格的也应辞退，但可由县(市)、区教育行政部门根据实际情况采取相应措施 ...
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或者采用其他测评办法。 第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 第五章 考核 第三十三条 对公务员 第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第六章 职务任免 第三十八条 公务员职务实行选任制和委任制。 ...
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、违反聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、法规规定的其他内容。(十四) 。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,由聘用工作组织在群众评议和主管领导意见的基础上提出 ...
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