2年的合同（2010年5月到期）只进行了6个月不到（已过了试用期），公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了三天病假（走了正常病假 ），11.10日公司以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同，并要求立刻办理离职手续，当日写了“离职申请单”，同时和公司要了“辞退通知书”，但公司未给付一个月代通知金， ...
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倍工资差额。易某某系于2011年7月19日后自行离职，故公司无须向易某某支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某某在职期间不存在加班的情况，公司亦不存在拖欠项目 必备条款的规定，故法院认为《入职通知》并非某公司与易某某签署的仅约定试用期的劳动合同，仅是某公司向易某某发出的单方通知，表示易某某入职前三个 ...
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个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于 一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的开据书面辞退通知书的请求；四：分别拖欠 ...
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仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行 通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院 ...
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》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续， 通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审 ...
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》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续， 通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审 ...
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》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续， 通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审 ...
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以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列 （盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日 年月日附件二： 岗位调整通知书字第号：（乙方）因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的 ...
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的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于 向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。第十八条聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费 ...
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的条件，程序和补偿 第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11．1被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于 向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。 第十八条聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用 ...
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