花的费用，差不多有十二三万块。实际情况是：签三年合同，含半年试用期，前两月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等，工资 人？员工总数基本上没变化，那原来这么多的员工都在哪里？据查证，这些人都离职了，一年的离职率大概在70%左右，因为那里面的工作付出得不到应有的回报， ...
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28日，从事网站平面设计工作。并且于2013年12月31日从该公司离职。当时入职时和该公司人事专员谈好，试用期工资为税后5000元每月。可是，我离职后，2014 坚持要扣除我这20%的工资，请问：我是否可以向劳动仲裁提起诉讼？ 另外，在入职前，该公司人事曾经和我承诺，入职第一天就签合同，可是，我入职这 ...
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培训考核认为乙方无法胜任甲方具体工作要求者。2.乙方因个人原因提出离职者。3.试用期过后不论什么原因未能前订正式员工合同者。 请问这条合法吗？ 还有一个问题就是公司下 工资。我做到了1月31号，通过正规方式离职的，2月份肯定是没出勤的，这样公司也不发我过年7天的工资，这样合法吗？按照国家规定的上班时间 ...
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院的总工,至于事情是否如实反映就不晓得了,随后院领导就找我谈话,要我写份离职申请然后这个月给我发一个满工资(我们是每月28号发工资),而对我的上级却是 一份离职申请?我看过我们当时签的合同,固定期限是从2010年7月1日--2013年7月1日,其中试用期是6个月,11月26日我已正式转正,现在正值要发 ...
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年8月20日与博南高级中学签定合同，合同期限为6年，合同上没有试用期，但实际上试用了一年（使用期工资标准为1360元/月）发薪日为每月30日。甲方法定代表 7月，赖雄校长离职，格兰房地产公司便要求我们签新的合同（学校的工资由格兰房地产公司支付，学校是公司的一个部门），但新的合同有很多不合理的地方，所以 ...
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公司辞退我时没给我发工资 1.公司给我签的是试用期劳动合同，3个月，试用期工资2000元. 2.三个月刚过完公司无故辞退我。当时最后一个月的工资和 我多次要求下公司半个月后给我开了题为“离职手续”的证明，但仲裁委员说这不是解除劳动合同的证明。意思是公司现在还可以说并没有解雇我。 4.我去仲裁请求帮助的 ...
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但是公司没有跟我签劳动合同，现在三月试用期已经过了。工资太低，在试用期间，经常加班，也没有加班费之类的。根本就不够生活开销，也没社保之类。现在已经在10月13日提交了辞职书，离职时间是11月1日。但是上级领导不批。请问如果我走了？如果公司不给我发工资我该怎么办啊？...
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在公司上班已有3个月我没转正算是试用期员工，我提前一周7月23日跟上级主管说了要辞职，八月份就不上班了要离开公司，8月1日我就没去公司，上级主管 部门总经理不签字我就办不了离职手续，他也不会发我7月份的工资，我进公司的这3个月是没和公司签任何合同的，上班是打手指纹，公司发工资是公司老总名字打进银行卡的 ...
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2011年4月份到一家单位试用，试用期为2个月，工资2200.（有试用合同），之后2011年六月份按照正式的工资2500发放，但是没有签合同。一直到2011年十月份8号（ 也发，可是现在到了发工资的时候了说不发了。我应该怎么仲裁，仲裁是否会得不偿失。（公司承诺的社保一直都没有办，说是没钱）谢谢您的解答...
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1我试用期离职。是以为公司处罚就要求离职。。他立马签字了。。没提前三天这样违法吗？公司要以这样的理由罚款合理吗？怎样很好的处理 罚款有范围吗？ 2这个算是黑公司老员工每个月工资都不发完。。没签劳动合同。。和离职找理由克扣工资、、？、老员工加班没算加班费。。...
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