规定了劳务派遣单位不得以非全日制的形式招用劳动者，但是没有明确是否可以将劳务派遣员工以非全日制的形式派遣至用工单位，本规定（征求意见稿）解决了这个问题。 退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位故意不安排工作，依法发放当地最低工资待遇，变相强迫员工自己辞职情形的发生。 第四章 劳动合同的解除、终止 第二十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-476045.html -了解详情
之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。”胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份工作不容易，便在合同上 仲裁委支持了她的请求。于是，公司不服仲裁向法院起诉，要求驳回支付工资的请求。[案情分析] 辞职员工当初签约于法无据法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-325498.html -了解详情
，其一，某某提供了张百炼书写的工资待遇的说明，注明了6,000元的工资标准，某某公司否认张百炼系其员工，也否认上述说明系张百炼书写， 的劳动纠纷,应提供劳动关系发生、变更、消灭的有关证明材料,包括开除决定书或通告、辞职申请,同意辞职的通知等;用人单位还可提供有关劳动者违纪行为的证明材料,包括工作记录、 ...
//www.110.com/ziliao/article-313743.html -了解详情
之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份工作不容易，便在合同上签 ，仲裁委支持了她的请求。于是，公司不服仲裁向法院起诉，要求驳回支付工资的请求。 辞职员工当初签约于法无据 法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-288544.html -了解详情
原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。5. 员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结， 或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；（4） 乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1. 除 ...
//hetong.110.com/hetong_9842.html -了解详情
支付加班费的理由。2、被上诉人已分别在劳动仲裁及一审中提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了上诉人不支付加班费、未足额支付 其工资标准未以劳动合同形式加以载明，但上诉人的招聘启事已经载明保安员的工资待遇为1000元，在此前提下，被上诉人应聘上诉人保安员，并与之建立劳动关系， ...
//www.110.com/panli/panli_4371295.html -了解详情
合同的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病；对证据三没有异议；对证据四没有异议；证据五只能证明被告在别的单位 二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
//www.110.com/panli/panli_221484.html -了解详情
提出解除劳动关系，在新宇公司拟调整张建华的工资待遇时，因张建华不同意且双方就此未达成一致，张建华提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司 给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张建华的加班行为给予了一定的经济补偿，张建华诉请支付加班费，没有事实依据。 ...
//www.110.com/panli/panli_194755.html -了解详情
日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇。”胡小姐当时对此心存疑虑，但考虑到找份工作不容易，便在合同上 ，仲裁委支持了她的请求。于是，公司不服仲裁向法院起诉，要求驳回支付工资的请求。 辞职员工当初签约于法无据 法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-52219.html -了解详情
）。5．员工达到退休年限者，公司安排退休，并提供退休待遇。退休待遇另定。6．员工有下列情形之一者，可令其停职：（1）因病假假期超过六个月者； 合同期满离职员工的优待。若公司未及时通知员工，则公司应多发一个月离职员工本人工资作为赔偿。10．凡离职员工，除“当然离职”和命令解职未能输移交手续外，均须到公司 ...
//wengui.110.com/wengui_1502.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务