在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告就不发工资。原告急着用钱，不得不在辞退通知书 工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退通知所载内容，原告签字予以认可，原告虽主张该签字系受被告胁迫而为， ...
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单位，遇到员工犯错或在工作中出现过失时，随即出具了罚款单或解除劳动关系通知书。这种做法是风险极大的。根据劳动法规定，用人单位处理员工，需要有经过民主公 辞退动作）。具备了以上三个程序后，辞退员工才能免除风险。另，王律师提醒广大企业管理者，不要随意出具书面的辞退通知书，除非您有充分的证据来证明您通知书 ...
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单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 劳动争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存 劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的，应当对劳动 邮件等证据予以证明。（3）如果单位单方辞退，但劳动者没有任何证据证明被辞退，在单位没有出具正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被 ...
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单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 劳动争议案件中劳动者被辞退时劳动者证据留存 劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的，应当对劳动 邮件等证据予以证明。（3）如果单位单方辞退，但劳动者没有任何证据证明被辞退，在单位没有出具正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被 ...
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已严重违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项，现予以辞退。”2010年5月20日，被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委” 前月平均工资为1,274元。以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书、辞退通知书等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中原告主张：因 ...
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年本人根据有关政策要求学校重新聘用岗位，学校说你在2001年就被辞退了，我问校长要“辞退通知书”，学校拿不出“辞退通知书”。 我问校长2006年为什么不告诉我没交社保是被“辞退”的原因？学校没回答。 我想问一下法律专家，1)“知道学校没交社保，能否推定权利被辞退受到侵害” 2) ...
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，没有写明辞退原因，然后有老板和我的签字，还有公章。 仲裁办认为辞退通知书有了我的签字，就不算非法解除劳动关系了，不能给予赔偿金，只能支付补偿金，并且不能 是否又可以在未开庭之前申请要回我所提供的不利于我自己的证据呢，因为，辞退通知书，单位没有留底，只有我有原件，并且我提供给仲裁办的也是复印件。 谢谢...
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日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的 由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单、保密费签收表、离职 ...
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签订的劳动合同期限至2011年5月3日。2009年4月30日被告向原告发出《辞退通知书》，以“鉴于你过去一年的工作表现，你无法胜任市场部高级客户经理的工作， 退工证明；四、签收单；证据二至证据四证明被告于2009年4月30日无故辞退原告；五、2009年6月29日的律师函及邮寄凭证；六、2009年8月 ...
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于月底前即离职。但原告并未履行诺言。被告遂于同年9月11日向其发出辞退通知书，要求其于当月月底前办理离职手续，结清债权债务关系。为此，原告在当班 不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。尽管被告提供的解除合同通知书载明其决定自2009年9月30日起解除与原告的劳动合同，但原告对该 ...
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