。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元/月，故原告应支付 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海迅 ...
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元。2009年1月21日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；支付住房补贴3600元。2009年6月19日，被告 ；支付被告解除劳动合同至恢复履行之日止的工资。同年8月27日，该会嘉劳仲（2009）办字第373号裁决书作出原告应于2009年6月19日 ...
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属旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7 补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。并且上诉人与被上诉人所订合同第12条第二款第六项规定被上诉人违法解除劳动合同对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法 ...
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元，包括2004年9月份的基本工资1500元，未提前通知解除劳动合同的经济补偿金7625元，成品车床计件提成工资15750元，拖欠工资的经济补偿金4312。5元，单方解除 合同应当向赵冰支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵冰在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准 ...
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。对于违法解除劳动合同的，法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“三期”内，单位的违法解除，使得员工无法享受“三期”的工资、 医疗费用、营养费用，而造成该损失责任在单位，所以单位还需要承担“三期”的工资、生育保险待遇赔偿的其他损失。本案需要总结的是，正是因为用人单位负责人错误 ...
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关系，洛阳某某重工机械有限公司与宋某某解除劳动合同违法，依法应向宋某某支付非法解除劳动合同赔偿金。宋某某与某某重工公司在劳动关系存续期间，某某重工公司拖欠宋 不在某某重工公司。故某某重工公司不存在违法解除劳动合同的情形。宋某某8月份的工资应当在9月底发放，9月份工资应当在10月底前发放，某某重工公司已 ...
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损害了公司利益，违反了公司规章制度，我公司解除劳动合同合法，不应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。未发的2011年5月份工资为2185元，已制作 赔偿金。原告工作不满半年，经济赔偿金为一个月工资，即1845.5元。关于原告要求支付生活补助金即失业保险金的问题，属社会保险争议，与本案其他争议无关联性，该 ...
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及工作岗位时，原告应服从被告的岗位调动并完成新岗位所规定的数量和质量指标，如原告认为难于适应调整的岗位、工种，可申请解除劳动合同。2008年4月 ，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金23400元；2、被告支付2009年10月份的工资1300元。2010年10月30 ...
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》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收 应于判决书生效之日起5日内支付原告刘占玲未签订书面劳动合同应支付的工资差额34 500元、违法解除劳动合同的赔偿金36 000元，共计70 500元。 ...
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》第六十条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收 应于判决书生效之日起5日内支付原告刘风香未签订书面劳动合同应支付的工资差额30 000元、违法解除劳动合同的赔偿金28 800元，共计58 800元。 ...
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