的工资差额1,173元、2008年4月1日至同年4月16日的工资1,000元及上述工资总额的25％经济补偿金543.25元；三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。如果原告上海某网络科技有限公司 ...
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存在员工手册上规定的严重违反纪律的情况。被告认为，原告解除劳动关系是违法解除，应当给予被告经济赔偿，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告系 原告某某汽车电器有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告朱某违法解除劳动合同的赔偿金计人民币86767.20元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的 ...
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仲裁裁决的第一、二、五项主文，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金9,225元；不支付2009年3月病假工资1,187.50元。原告某某 差额1,577.40元；支付2009年3月、4月病假工资7,380元；支付违法解除劳动合同赔偿金12,300元；补缴2009年3月、4月社会保险费；返还 ...
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）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定 因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定 因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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月，被告王某进入原告某某通讯（杭州）有限责任公司（以下简称某某通讯）工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定 因此，某某通讯主张王某不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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1,770.12元、延时加班工资241.38元、解除劳动合同未提前三十日通知的替代金3,500元、解除劳动合同经济补偿金1,870.7元及上述各项100％的 合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，本院不予支持。原告主张 ...
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。被告于2010年2月1日以原告违纪为由辞退原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由被告对此负举证责任。被告 用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及 ...
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负事故主要责任，给某某公司造成重大经济损失，被告根据合同约定解除与原告的劳动关系，并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明，2007年8 月18日期间，原告系由某某公司派遣至某某公司工作，原告与某某公司之间发生劳动关系，与某某公司之间系用工关系。根据原告、某某公司、某某公司三方签订的 ...
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