、培训费等属于正常投入，不应作为合同解除的损失，且原告在经营中有盈利，因此被告不应当赔偿损失。原告XXXXXXXXXXXX为证明其主张的事实，向本院提供 中街18号楼2门401室。法定代表人。委托代理人。被告XXXXXXXXXXXXXX，住所地重庆市九龙坡区杨家坪横街28号2层。法定代表人蒋德华。本院 ...
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公司上班。余某某认为某某导游公司不再聘请其担任公司总经理职务，系解除劳动合同，故向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年2月1日作出渝中 ，在本院将原告的起诉状副本于2010年7月5日送达被告，又无其他证据证明原告解除劳动合同的意思表示在此前已到达被告，故应认定原告要求与被告解除劳动 ...
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未履行书面通知或给予经济补偿义务，故一审法院对苏洪荣要求重庆市永川区金佳煤矿支付违法解除劳动合同赔偿金10500元（750元/月×7年×2倍）的诉讼请求予以支持 人的这一上诉请求，本院不予支持。在二审审理中，上诉人重庆市永川区金佳煤矿未提供证据证明苏洪荣已参加了农民养老保险，上诉人认为被上诉人不应享受 ...
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生效后十日内双倍返还原告何松林所交定金20 000元，并补偿原告何松林劳动报酬30 000元；二、驳回原告何松林的其他诉讼请求。案件受理费5530元，被告 款到黔江供销社指定的账户三日内为限。2009年3月18日双方的委托合同解除，但重庆市涪陵区法院的执行款项尚未划到黔江供销社的帐户，双方约定的按收回 ...
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）工劳动合同书》。到期后，双方又续签了一年的劳动合同。2000年7月20日，重庆市南岸区邮政局黄桷垭邮政支局（甲方）与邱沛科（乙方）签订《 法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法正常参加工作。请求二审法院支持其 ...
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个月的本人工资……；（二）……职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”； 《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条“…… 问题，原判是按16元/天主张的，而上诉人并未提供充分确实的证据证明被上诉人的住院伙食补助不是16元/天。综上所述，原判认定的事实清楚，判决 ...
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一次性支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，漱口胶项目于2004年9月被迫全面停产，迄今为止仅 公司行政公章加盖骑缝章。其次，从重庆市公安局经济犯罪侦查总队和法院的调查情况看，重庆福仓科技发展有限公司未能举示足够证据证明《补充协议书》是如何进行商谈、 ...
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医疗费用应在工伤保险基金中支付，即由璧山县工伤保险管理所负责支付。通过本案证据证明，原告的医药费12619.94元是被璧山县工伤保险管理所以该费用不符合工伤保险基金支付 十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定，判决：一、限被告重庆市璧山县八塘三元桥 ...
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一次性支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，漱口胶项目于2004年9月被迫全面停产，迄今为止仅 公司行政公章加盖骑缝章。其次，从重庆市公安局经济犯罪侦查总队和法院的调查情况看，重庆福仓科技发展有限公司未能举示足够证据证明《补充协议书》是如何进行商谈、 ...
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重庆市沙坪坝区人民法院(2005)沙民初字第437号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。原审法院认为，原、被告虽未签订劳动合同 第十条“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除和终止劳动合同”，就该协议的内容而言，仅仅只主张了一次性 ...
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