“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上 ...
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给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。 本案中，肖某和陈某之间并不 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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才产生的一种新型法律关系，根据民法通则权利义务对等原则，雇员李一×对雇主李××享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣劳动生产活动的义务，否则 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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.7元（1508.67202），购手机费用为3480元，共计77925.1元。原告安某与对方达成调解协议，并赔付对方78000元，考虑到精神损害赔偿因素，该赔付并无 解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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责任，本院酌情确定其承担主要赔偿责任。同时，雇员张帆在从事雇佣活动中因重大过错致人损害，应与雇主石洪、田玉波一起对冉林冲的损害负连带赔偿责任。 44元；由被上诉人张帆赔偿损失的25%即32970.18元，上诉人石洪、田玉波与被上诉人张帆互负连带赔偿责任，并在判决生效后三十日内付清；其余损失由被上诉人冉 ...
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作为被告冯某某、陈中某、李某某妻子，且此债务为家庭共同债务，应承担共同的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。故被告冯某某、陈 ...
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范围内从事生产经营活动，而领取劳动报酬。据此可认定双方系雇员与雇主的关系，原告肖根喜在雇佣活动中遭受人身损害，本案被告王平、田新国作为雇主应当对 向王留柱主张权利。根据最高人民法院关于《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害赔偿的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...
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，存在选任过错责任，应当承担相应的赔偿责任，同时应当与雇主李长征承担连带赔偿责任。原告自身在实施雇佣活动中忽视自身安全，操作不当，对损害的发生存在 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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三方共同赔偿徐庄旭老人家人各种经济损失21万多元。崔律师评析：本案涉及到雇佣法律关系；服务合同关系首先，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 ...
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在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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