雇佣人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律、制度约束受雇人，则受雇人为雇工；如双方地位平等，受雇人除了按照合同提供服务行为外，不受雇佣人的管理与 能追加其为被告。值得提及的是，闫丽霞系国贸中心的职工，在履行职务中受伤，依劳动法应享受劳动保险待遇，其亦能依据劳动法律关系享受本单位依法应给予的工伤 ...
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雇佣人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律、制度约束受雇人，则受雇人为雇工；如双方地位平等，受雇人除了按照合同提供服务行为外，不受雇佣人的管理与 能追加其为被告。值得提及的是，闫丽霞系国贸中心的职工，在履行职务中受伤，依劳动法应享受劳动保险待遇，其亦能依据劳动法律关系享受本单位依法应给予的工伤 ...
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引起的损害赔偿应归入雇主的企业经营风险，无论雇主能否提供负责的证明，都必须对雇工侵权行为造成的损害承担赔偿责任。该制度进一步体现了由过错推定责任向无过错责任 责任纠纷案为例，一审法院认为：被告和两雇工拉车配合不当，致原告受伤，损失应当由被告和两名雇工平均分担。现两名雇工的身份和下落均无法查明，其赔偿 ...
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是平等主体之间达成的提供劳务、给付报酬的协议，由民法调整，雇佣过程中的雇工所受伤害赔偿标准按我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 导致雇员因工受伤，无异于雇主致人损害，雇主自应负责；规定雇主对雇员致害承担责任，有助于促使雇主采取预防损害发生的措施，如经常对雇工进行教育、培训 ...
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引起的损害赔偿应归入雇主的企业经营风险，无论雇主能否提供负责的证明，都必须对雇工侵权行为造成的损害承担赔偿责任。该制度进一步体现了由过错推定责任向无过错 责任纠纷案”为例，一审法院认为：“被告和两雇工拉车配合不当，致原告受伤，损失应当由被告和两名雇工平均分担。现两名雇工的身份和下落均无法查明，其赔偿 ...
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雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错责任，已成为共识。理由是：①、雇工完成工作系为雇主创造经济利益，雇主是受益人，雇主利用他人劳动力扩大了自己的活动范围 受雇期间的伤害负赔偿责任。香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍须 ...
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处。原告出院后此事经永平派出所调查、调解未果。被告田XX身为被告王XX的雇工在工作过程中殴打原告致伤并住院治疗，给予原告的身体健康造成损害，已构成 的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，被告田XX因故与原告发生厮打，致原告受伤，对原告的人身损害结果，被告田XX负有主要责任。原告白XX当时未冷静处理 ...
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项目和标准支付费用。也就是说，即使用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险，只要农民工受伤被依法认定为工伤，他就应依法享受相应的工伤待遇，其工伤待遇标准和 雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第六十条用人单位 ...
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事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工 营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位的劳动者因第三人侵权导致受伤，应否获得双重赔偿的问题 目前国内双赔范围仅限于第三人侵权导致 ...
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受雇期间的伤害负赔偿责任。香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍须 事故，应认定司机具有重大过失。 四、如何认定雇员从事的活动是雇佣活动 如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。最高人民法院《关于审理人身 ...
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