倍工资加付部分31,576.00元；2、司法鉴定费2000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为原告所提供的劳动合同经司法鉴定为不是被告所签写，其虽提供三位 单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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合同复印件各一份，旨在证明其与所有员工都签订了劳动合同。对原告提供的上述证据，被告除对证据2即上海市单位招用从业人员备案名册的真实性没有异议外，对其余证据 人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高 ...
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水环境治理与保护、水污染防治等公益性职能，切实保障公益性服务所需经费。3、分步实施、平稳推进。统筹研究管养分开、事企分离的改革方案，同步制定配套政策和 按照《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，规范企业劳动用工。二是加强改革单位的资产、资金监管。在改革实施过程中，各区县政府和水务局要 ...
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)《造价工程师执业资格证书》(复印件二份)。(三)现聘用单位出具的受聘人员的聘用合同(复印件一份)。(四)加盖单位公章的工作业绩证明材料复印件一份，并应符合 《个人帐户储存结算单》或《个人帐户变更申报表》复印件或《上海市劳动合同条例》规定的用工登记证明)。(九)2002年底前获得造价工程师资格的人员， ...
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约定。 专家提醒：在2008年1月1日实施之前，《劳动合同法》尚未生效，应当按照当时的法律规定执行。而《劳动法》、《上海市劳动合同条例》并没有期满终止劳动合同、 该工程做工，至同年11月，原告离开工地回原籍。此后，原告多次向被告追要劳动报酬。2002年9月13日，被告向原告出具欠据一份，欠据载明：“今 ...
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工资和生活费。2009年10月21日，原告依据《劳动合同法》第三十八条第二、第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款向公司提交 日已公告放假，特此申请”。2009年12月7日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12650元；2、未签合同的二 ...
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，2007年及2009年双方均签订了书面劳动合同，原告至今尚在医疗设备厂工作。2009年1月13日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医疗设备厂 认定被告已经履行了诚实磋商的义务，双方未订立2008年劳动合同的过错并不在于被告，不属于劳动合同法实施条例第六条所称的情况。同时，本院认为， ...
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1月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2008年4月1日至同年12月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 支付未签劳动合同双倍工资的意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六 ...
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后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。2.2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动 条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。5.2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄 ...
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年9月期间的本市外来从业人员综合保险，双方未签订劳动合同。2010年7月30日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2009年 劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告某某电力器材有限公司应于本 ...
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