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,应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致,不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者的权利的, 举证李某胜任原职位工作,即存在调岗的合理性。这种情况下如果李某不服,可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为补偿金解除劳动合同。 李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-312632.html -了解详情
到其他公司,我要求派到离家近一点的分公司,但公司拒绝了,要解除劳动合同,我是2006年8月29日入职,2008.7.27--2010.2.28签订第一 20103.1--2012.2.29签订第二次劳动合同,我的月平均工资是3400(税后)左右,公司说给我一个月的经济补偿金,我觉得合理,想咨询下,按 ...
//www.110.com/ask/question-266665.html -了解详情
:00),扣除1小时晚间休息加班时间.(正常工作时间是8:00-17:30)月累计时间超过20小时的部分,以倒休方式处理;月累计时间超过20小时的部分,以加班费 ;这样的制度合法吗?加班费应该也是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付合理为由解除劳动合同,能得到补偿金吗?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2679967.html -了解详情
同意公司调整岗位的决定,于是协商解除劳动合同,公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿,请问公司以没有完成销售指标为由支付浮动工资那部分是否合法。 我 上述的赔偿方式是合理的是吗?还有说按照劳动合同规定的工资计算,如果劳动合同上没有写明绩效工资部分,是是就能主张经济补偿金包含绩效工资呢?...
//www.110.com/ask/question-2406784.html -了解详情
双方约定,由女工支付全部五险一金(单位和个人部分),由公司代缴。每年年初一次性交给公司。如延期,公司有权终止托管协议,同时解除劳动合同关系。 2013年 但直到4月仍未能提供,因此公司根据托管协议解除劳动合同。现该女工将公司告到劳动仲裁委员会,要求赔偿违法解除劳动合同补偿金。请问公司如何应对?谢谢...
//www.110.com/ask/question-1662998.html -了解详情
公司因项目取消,2月底提前与我解除劳动合同(未提前30天通知),并签订了劳动合同解除协议,协议中约定公司支付我”经济补偿金及代通知金共xxx元”。代通知 要缴纳的个税的区别相差8000多元。我理解我的工资应按照劳动合同约定的数字来确认并进行纳税申报,而是在2月份加上代通知金一并按工资纳税。 我咨询了 ...
//www.110.com/ask/question-1543036.html -了解详情
(1)职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位,届时即可解除劳动合同,应要求用人单位予以办理相关手续。(2)职工在合同期内按照《劳动法》 责任。(3)职工依据《劳动法》第24条与用人单位协商解除合同,用人单位支付职工经济补偿金。(4)职工违约出走下落不明,企业申请仲裁的,仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-354252.html -了解详情
与我签订了劳动合同,今年8月我与该公司协商解除劳动合同,只向我支付了10个月的补偿金(应付11个月),公司方的理由是我01年8月至02年10是正式工(未签订劳动合同)。最后一月又扣除了我工资中的1000元。为此我向公司提出支付赔偿金,公司法人说劳动合同法实施时间 ...
//www.110.com/ask/question-1258067.html -了解详情
我与单位签订了3年的劳动合同,现工作还到14个月,单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同,通知书上注明了支付一个半月工资的补偿金,我是否可拒签劳动合同解除协议或者向单位索要双倍赔偿?...
//www.110.com/ask/question-1065691.html -了解详情
公司且变更工作地点,(如调到本省其他城市酒店工作),我们拒绝后,被告之服从公司安排,劝自动辞职,请问这种情况下是否能要求公司作相关补偿? 另: (合同的工作岗位:**集团各公司酒店管理类基层岗位)我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗? 查看合同, 我们公司合同中没有工作地点的规定,但合同的 ...
//www.110.com/ask/question-990660.html -了解详情
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