对黎某某申请仲裁未签劳动合同的双倍工资超过申诉时效的认定错误，对增加的诉讼请求没有依法合并审理错误。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误 公司发行部出具的证明书证明黎某某在职期间月工资收入为1500元。故某某传媒公司应支付黎某某2008年1月至2008年8月未签订书面劳动合同双倍工资差额10500 ...
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年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的 双倍工资，并自2009年1月1日起视为荣事达公司已经和陈立军签 订无固定期限劳动合同。故荣 。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁，而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下，根据上述法律规定，陈立军现起诉要求荣事 ...
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告不理的原则，在经过一定的时效后没有义务再去救济当事人自己都不积极行使的权利。四、从《劳动合同法》关于不签订书面劳动合同应支付双倍工资的制定意义上讲，上诉 满一个月后的几年里没有提出订立劳动合同，被上诉人有过错不是事实，被上诉人已经提过，是上诉人拖住不签。2008年5月27日正式入职上诉人处后，从属于 ...
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盖章，该合同已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理，但被告从未安排其 为一年”的规定，原告请求支付该期间双倍工资的主张已超过仲裁时效，不受法律保护。因此，对原告主张该段时间双倍工资的主张，不予支持。原、被告在2009年1 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求育才中学支付2008年2月至2010年4月未签订劳动合同双倍工资差额27000元、2001年5月至2008年8月养老、医疗、生育、 本院予以更正。育才中学主张蓝素华诉请要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超时仲裁时效，不符合法律规定，对其主张本院不予支持。综上所述，育才学校 ...
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条、第四十八的规定，判决：一、由某某物管公司在判决生效后立即支付给吴某某补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班 武隆县劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。因此，吴某某提出的仲裁申请尚未超过仲裁时效，其主张应签而未签订劳动合同的双倍工资请求，应予以支持；一审判令某某物管公司 ...
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时效。综上所述，被告所主张的要求支付双倍工资的请求已过时效，请求人民法院依法判决：1、不支持未签订书面劳动合同被告要求支付双倍工资的请求；2、本案诉讼 2000元／月×10个月＝20000元；被告主张的2010年8月31日以前未签劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，不予以支持。本院认为，被告在原告所属的 ...
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五条、第四十八的规定，判决：一、由某某物管公司在判决生效后立即支付给杨某某补足最低工资差额500元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于杨某某提出的仲裁申请已超过仲裁申请时效，因此，对其主张的应签而未签订劳动合同的双倍工资不应予以支持。3、工休日上班双倍 ...
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丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。被上诉人宁某辩称，一、上诉人的上诉理由不成立，没有法律依据。上诉人应当对 的上诉主张，本院不予支持。关于被上诉人宁某主张上诉人丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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